Президент РФ Владимир Путин подписал закон, предусматривающий учет показателей работника, в том числе наличие дисциплинарного взыскания, при начислении премий. Документ опубликован на сайте официального опубликования правовых актов. Изменения вносятся в Трудовой кодекс. Согласно документу, работодатели смогут снижать размер премии работнику из-за дисциплинарного взыскания (если оно было вынесено в расчетный период). При этом размер депремирования не должен сократить размер месячной заработной платы более чем на 20%. Закон был разработан во исполнение постановления Конституционного суда России. Суд указывал, что действующая норма порождает возможность произвольно устанавливать правила выплат, входящих в состав зарплаты. Это позволяет сокращать ее без учета объективных критериев. Об этом сообщают Ведомости.