Почему работа с агентством в итоге выгоднее

Почему работа с агентством в итоге выгоднее?

Недавно мои знакомые искали 9 месяцев ТОП менеджера. Потом обратились к опытному рекрутеру из агентства и закрыли позицию за 14 дней. Это реальный кейс, по понятным причинам называть имена не буду.

Если не углубляться в расчеты, то на первый взгляд кажется, что свои HR дешевле. Но давайте посчитаем:

🔹 "Под ключ" — вы экономите не только деньги, но и нервы

Агентство берет на себя всю рутину: от анализа рынка и полного рекрутинга до проверки рекомендаций и переговоров по офферу. Ваши HR могут заниматься стратегическими задачами, а не прозвоном 100 кандидатов.

🔹 Гарантия замены = страховка от ошибки

Если сотрудник не подошел (уволился в первые месяцы), агентство бесплатно ищет замену. Своими силами — вы снова тратите ресурсы с нуля.

🔹 Скорость = деньги

Незакрытая вакансия топ-менеджера может стоить компании сотни тысяч рублей упущенной выгоды каждый месяц.(Именно этот аргумент перевешивает все остальные). Агентства часто закрывают такие позиции в 2-3 раза быстрее за счет:

Готовой базы пассивных кандидатов

Знания "где и кто сейчас ищет работу" (инсайды из рынка)

Умения "продать" вакансию тем, кто не планировал переходить

Итог:

Да, агентство берет комиссию. Но если сложить:

Зарплату HR, который мог бы делать другие проекты

Упущенную прибыль из-за "дыры" в штате

Прочие затраты на рекрутмент : хх, АТС итд.

Риски, что сами наймете "не того"

— окажется, что это не траты, а инвестиция.

Понятно, что не каждую вакансию нужно отдавать в агентсва. Но есть категории, где профессиональные рекрутеры особенно незаменимы:

Топ-менеджеры (CEO, CFO, CTO, HRD, СОО)

Узкие специалисты ( инженеры, редкие эксперты)

ИТ-специалисты

У меня есть пару интересных ребят из агентств, если нужны контакты пишите в л/с.

#НеРекламаАСовет

#ПровереноНаОпыте