Найти в Дзене
Светлана Колосова

Когда переговоры ведёт команда — начинается хаос

Когда переговоры ведёт команда — начинается хаос. Или синхрон. В зависимости от подготовки. Сегодня хочу поделиться с вами разбором на тему командных переговоров. Потому что если вы когда-либо сидели на встрече, где каждый из своих побуждений говорит “важное”, перебивает, забывает, кто за что отвечает — вы точно узнаете себя. Тактика “давайте выйдем на встречу и там разберёмся” редко работает, особенно если на той стороне — такие же сильные, уверенные и несинхронизированные люди. Ниже — материал от Fialka.AI. Это первый в мире ИИ-тренер по переговорам и убеждению, который обучает коммуникативным навыкам через системную практику с аналитикой ИИ и прикладную теорию. Работают с B2B, командами продаж и лидерами, которым важно не просто “говорить”, а договариваться. В посте — • почему командные переговоры часто звучат как какофония • какие роли действительно помогают, если вы не любите жёсткую структуру • и что точно не работает (спойлер: фраза “поправлю тебя немного…” на встрече сниж

Когда переговоры ведёт команда — начинается хаос. Или синхрон. В зависимости от подготовки.

Сегодня хочу поделиться с вами разбором на тему командных переговоров.

Потому что если вы когда-либо сидели на встрече, где каждый из своих побуждений говорит “важное”, перебивает, забывает, кто за что отвечает — вы точно узнаете себя.

Тактика “давайте выйдем на встречу и там разберёмся” редко работает, особенно если на той стороне — такие же сильные, уверенные и несинхронизированные люди.

Ниже — материал от Fialka.AI.

Это первый в мире ИИ-тренер по переговорам и убеждению, который обучает коммуникативным навыкам через системную практику с аналитикой ИИ и прикладную теорию. Работают с B2B, командами продаж и лидерами, которым важно не просто “говорить”, а договариваться.

В посте —

• почему командные переговоры часто звучат как какофония

• какие роли действительно помогают, если вы не любите жёсткую структуру

• и что точно не работает (спойлер: фраза “поправлю тебя немного…” на встрече снижает доверие к вам обоим).

📎 Читайте, узнавайте, пересматривайте встречи внутри команды.

А потом напишите: а у вас на переговорах — кто говорит первый? И кто говорит последний?