Технологии продолжают развиваться, и искусственный интеллект становится важной частью найма. Однако компании все чаще сталкиваются с проблемами качества кандидатов, недостаточной квалификации и необходимостью переподготовки. Что же стоит на пути успешного поиска и найма сотрудников в 2025 году? Для того, чтобы в этом разобраться эксперты компании Willo провели исследование, на основе которого мы подготовили краткую сводку ключевых проблем и решений в подборе персонала в 2025 году
1. Снижение качества кандидатов
Что происходит?
По данным исследования, в 2025 году организации столкнутся с увеличением числа кандидатов, однако их соответствие требованиям вакансий будет низким.
Ключевые данные:
- В 2025 году ожидается рост числа заявок на вакансии, но компании будут отмечать снижение их качества, особенно на этапе собеседований.
- Причина: с развитием ИИ кандидаты могут использовать технологии для улучшения своих заявок, создавая идеальные резюме, которые не всегда соответствуют реальным навыкам.
Что это значит для бизнеса?
Организациям предстоит бороться с большим количеством фальшивых данных. Важно будет внедрять фильтры и более проработанные методы оценки, чтобы выбрать действительно подходящих кандидатов. ИИ может помочь в автоматизации этого процесса, но необходимо не забывать о финальной проверке со стороны рекрутера.
2. Проблемы с квалификацией сотрудников
Что происходит?
В 2025 году компании столкнутся с дефицитом специалистов с нужными навыками, что приведет к повышенному вниманию к программам повышения квалификации и переподготовки сотрудников. Многие организации будут чувствовать, что кандидаты не всегда соответствуют современным требованиям.
Ключевые данные:
- Проблема нехватки навыков будет достаточно острой, но организации все больше будут инвестировать в повышение квалификации сотрудников.
- Более 78% компаний планируют увеличить вложения в обучение и развитие персонала, чтобы закрыть пробелы в навыках.
Что это значит для бизнеса?
Компании будут искать не только новых сотрудников, но и способы развития уже существующих кадров. Инвестирование в обучение сотрудников и использование ИИ для создания персонализированных программ обучения станет важным шагом на пути к решению этой проблемы.
3. ИИ в найме: как технологии меняют рынок труда
Что происходит?
Искусственный интеллект продолжает преобразовывать процессы найма. В 2024 году 65% компаний использовали ИИ в процессе найма, и в 2025 году эта тенденция только усилится. Однако, несмотря на всю эффективность ИИ, компании сталкиваются с проблемой избыточного доверия к технологиям и опасностью подмены настоящих навыков кандидатов.
Ключевые данные:
- ИИ помогает автоматизировать множество этапов в процессе найма, включая отбор кандидатов, анализ резюме и даже проведение первых собеседований.
- Однако существует растущее опасение, что слишком полагаться на ИИ в процессе подбора может привести к игнорированию ключевых «человеческих» качеств кандидатов, которые трудно измерить алгоритмами.
Что это значит для бизнеса?
Использование ИИ должно быть сбалансированным. Он может значительно ускорить процесс и повысить его точность, но важно помнить о важности личных встреч и оценки «мягких навыков», которые играют важную роль в успехе кандидатов в долгосрочной перспективе.
4. Увеличение конкуренции за талантливых специалистов
Что происходит?
В 2025 году компании столкнутся с растущей конкуренцией за высококвалифицированных специалистов. Это связано с глобальными изменениями на рынке труда, где талантливые сотрудники могут выбирать между множеством предложений и опций, включая фриланс и удаленную работу.
Ключевые данные:
- С увеличением гибкости рабочих процессов и роста популярности удаленной работы компании сталкиваются с конкуренцией не только на уровне локального рынка, но и на международном.
- Особенно это касается отраслей, где нужен высококвалифицированный персонал, таких как IT, маркетинг и аналитика.
Что это значит для бизнеса?
Конкуренция за таланты заставит компании больше инвестировать в условия труда, создание привлекательных предложений и оптимизацию процессов подбора. Необходимо будет использовать сервисы на основе ИИ, чтобы хантить подходящих специалистов быстрее.
Что ждет нас в 2025 году?
Проблемы в поиске кандидатов в 2025 году связаны не только с ростом числа заявок, но и с качеством этих заявок. Компании столкнутся с необходимостью более тщательно отбирать кандидатов, внедрять ИИ для быстрого подбора и улучшать квалификацию своих сотрудников через программы обучения. В то же время важно не забывать о роли рекрутера в процессе найма, ведь не все качества кандидатов можно измерить с помощью технологий.
Источник: The Willo State of Hiring in 2025, Willo Technologies Limited, 2025