Согласно совместному исследованию социальной сети для нетворкинга и платформы онлайн-рекрутинга, 33% российских работников испытывают сомнения в своих профессиональных навыках.
Почти половина опрошенных (45%) связывают карьерные достижения скорее с удачей, чем с собственными усилиями. В исследовании приняли участие более 2,9 тысячи соискателей из крупных городов России старше 18 лет.
Результаты показали, что лишь 17% респондентов абсолютно уверены в своих профессиональных качествах, тогда как 59% считают себя компетентными, но периодически испытывают сомнения. Явление, известное как синдром самозванца, распространено на всех карьерных уровнях: среди начинающих специалистов его отмечают 56%, среди сотрудников среднего звена – 48%, а среди топ-менеджеров и ведущих специалистов – 24-28%.
Наиболее выражена профессиональная неуверенность среди молодежи: 52% работников до 24 лет и 40% в возрасте 25-34 лет сомневаются в своих компетенциях. Среди специалистов 35-44 лет этот показатель снижается до 28%, а в возрастных группах 45-55 лет и старше 55 лет составляет лишь 17% и 15% соответственно. Гендерные различия также значительны: 40% женщин против 29% мужчин признают наличие профессиональных сомнений.
Почти половина опрошенных (45%) отмечают негативное влияние синдрома самозванца на работу. Основные проявления включают страх профессионального развития и поиска новой работы (66%), снижение мотивации (53%), чувство вины перед коллегами (40%) и боязнь просить повышения (39%).
Для преодоления неуверенности респонденты чаще всего используют самообразование (40%) и профессиональное обучение (31%). Эффективными также считаются признание со стороны руководства (30%) и подтверждение квалификации от коллег по отрасли (20%). Менее результативными методами оказались самовнушение (31%), советы друзей (23%) и работа с коучами (16%).