Госдума приняла в третьем чтении поправки, по которым работодатели не смогут лишать сотрудников более 20% зарплаты в виде премии за нарушение трудовой дисциплины. Снижение бонусов возможно только за период, когда было наложено взыскание, и только для премий, связанных с этим периодом.
Что это значит для бизнеса и работников?
Управляющий партнер компании ProfiStaff Денис Никулин:
«Где-то 15–17% компаний активно используют практику, когда зарплата состоит из небольшого оклада и значительной премиальной части. Это инструмент для депремирования сотрудников, у которых фиксированный оклад составляет около 70%, а 30% — мотивационная часть, зависящая от результатов. Однако соискатели, особенно среднего звена, такие условия не приветствуют. Это распространено в производстве, IT и бэк-офисах. В отличие от ФГУПов, где, например, 13-я зарплата — это чистая премия, в коммерческих компаниях премии часто используются как рычаг влияния на сотрудников, если бизнес не достигает плановых показателей».
Еще пару лет назад Конституционный суд указал, что нельзя неограниченно лишать работников премий из-за дисциплинарных взысканий. Новый закон закрепляет эту позицию, заставляя компании тщательнее описывать системы оплаты труда. При этом работодатели сохраняют право на дисциплинарные меры, включая увольнение, но отобрать уже заработанную премию станет сложнее.
Если Вам нужно найти финансового директора, кадровое агентство ProfiStaff поможет найти его и даст гарантии на кандидата.