Во Владивостоке в рамках II Дальневосточного слета «Лидеры изменений СПО» представлен пилотный проект по созданию цифровой кадровой экосистемы
Его реализация — совместная инициатива Минобразования Приморья и Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ)
Платформа — своего рода «суперсервис» — стартует в сентябре 2025 года в рамках ВЭФ
Проект имеет очевидную отраслевую и территориальную привязку: речь идет о кадровом обеспечении для предприятий, работающих в режимах ТОР и СПВ
По сути — это попытка систематизировать рынок труда региона, «замкнуть» работодателей, соискателей и образовательные учреждения в единую цифровую экосистему
Что особенно важно: в центре внимания оказывается среднее профессиональное образование, а не высшая школа
По данным ДВФУ, число поступивших абитуриентов с дипломами СПО выросло на 30 %
Это сигнал о смене парадигмы — ставка делается на прикладные компетенции, а не на формальные «вышки»
Если проект покажет эффективность, его масштабирование на другие макрорегионы, включая Арктическую зону РФ, выглядит логичным и предсказуемым
Особенно с учетом того, что в большинстве арктических территорий — от НАО до Якутии — именно квалифицированные рабочие кадры остаются системной проблемой
КРДВ, судя по заявлениям, рассчитывает использовать платформу как инструмент повышения эффективности преференциальных режимов
Если в будущем суперсервис позволит формировать отраслевые треки по заказу резидентов (например, для СПГ-проектов или логистических кластеров), это может стать первой по-настоящему прикладной попыткой «привязать» образовательную политику к экономическим драйверам региона
С другой стороны, при всей масштабности замысла важно учитывать особенности трудового рынка в отдалённых и малонаселённых районах Арктики
Там, где ограничена цифровая инфраструктура и присутствие крупного бизнеса минимально, реализация подобных инициатив потребует дополнительных усилий по адаптации инструментов под местные реалии