Аналитики «Авито Работы» провели опрос среди 10 тыс. россиян и спросили, сталкивались ли они с «технологичным» наймом, как к этому относятся и используют ли ИИ при поиске работы. Результаты исследования есть в распоряжении RT.
«За последний год треть работающих россиян проходили собеседования, ещё 14% имели этот опыт один — три года назад. Из них 29% успели пройти собеседование с участием ИИ. Чаще других с этим встречались респонденты 18—24 лет (36% из них). Также 7% в ходе общения не смогли понять, общались они с рекрутером или с нейросетью», — рассказали аналитики.
Примерно треть опрошенных считают, что, в отличие от общения с чат-ботом, при живой коммуникации кандидатам легче акцентировать внимание на своих сильных сторонах, указано в исследовании.
При этом респонденты поделились опытом взаимодействия с сервисами ИИ во время собеседований, продолжили аналитики.
«45% отметили, что собеседование было комфортным, прошло в удобное время. Чаще об этом говорили люди 35—44 и 45—54 лет. 33% указали, что собеседование с ИИ было быстрым и объективным. 30% подтвердили, что формат собеседования показался им более структурированным, но менее гибким», — отмечено в опросе.
Многие респонденты поддерживают внедрение ИИ в процесс найма, подытожили аналитики.
Ранее координатор профориентационного фестиваля «День выбора» от MAXIMUM Education Екатерина Болотова рассказала, как оставаться актуальным специалистом в эпоху нейросетей.