Мне уже неоднократно говорили
нет никакого перемирия! СВО будет долго! Надо признать ошибки в прогнозах!
Таки вопрошающим невдомёк, что судить о смене сезонов погоды по внезапной оттепели или похолоданию глупо, ведь это временные явления, календарь никоим образом не затрагивающие. Есть тенденции, которые говорят больше, чем мимолётные, но такие медийные события.
Одной из таких тенденций является ситуация на рынке труда России. Количество новых вакансий в первом квартале 2025 года стало самым низким с 2022 года. Об этом говорится в результатах исследования HR-tech-компании «Хантфлоу», с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».
Апрель 2023 года стал пиком по количеству вакансий за последние три года. С тех пор спрос на сотрудников падает:
- в 2024 году — на 8,5%
- к апрелю 2025 года — уже на 28%
При этом, если посмотреть на статистику по количеству новых резюме за последние годы, то она показывает последовательный рост, комментирует генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский.
Уверен, что дефицит рынка труда, о котором часто говорят последнее время, во-первых, имеет отношение только к определенным отраслям, во-вторых, во многом обусловлен не отсутствием кадров, а сложностью с их подбором. Например, за последние несколько лет фокус кардинально сместился с IT на промышленный сектор. Если в 22-м и 23-м годах все массово искали айтишников, то сейчас не хватает квалифицированного рабочего персонала и специалистов в промышленной отрасли. Но и людей в поиске места работы меньше не становится
По его словам, учитывая экономические реалии, в 2025 году общий объем открытых вакансий, скорее всего, опустится до уровня 2022 года.
По словам экспертов Хедхантера, дефицит кадров по-прежнему сохраняется в сфере розничной торговли, медицины и фармацевтики.
По данным Forbes со ссылкой на слова генерального директора Хедхантера Дмитрия Сергиенкова, поиск новых сотрудников стал менее активным на фоне макроэкономической и геополитической ситуации:
Как отметил Сергиенков, с середины прошлого года замедление начал ощущать малый и средний бизнес в регионах, а к концу 2024-го и в первом квартале этого года и крупный бизнес стал „более аккуратно вести наем“
Такая тенденция говорит о том, что коллективный разум российского бизнеса считает "импульс СВО" исчерпанным и НЕ ВОЗОБНОВЛЕМЫМ более. Поэтому надо возвращаться к экономическим реалиям "до СВО" и в первую очередь к "до СВО" кадровой политике. Ведь кадры, как известно, решают всё.
Ну где кадры, там и затраты на них, то есть зарплата. В 2025 году номинальная заработная плата россиян вырастет на 12,5%. Реальный рост (с учётом инфляции) составит всего 3,3%. Это следует из февральского макроэкономического прогноза Банка России.
В 2026 и 2027 годах рост номинальных зарплат россиян, по оценкам экспертов, составит 8%. При этом реальная зарплата увеличится лишь 2,5%.
Для сравнения: по итогам 11 месяцев 2024 года средняя номинальная зарплата выросла на 17,8%, реальная — на 8,7%.
Но и это ещё не всё. То что станет массовой тенденцией через год-два, уже сегодня проскакивает в описаниях некоторых вакансий. Вот что, например, пришло мне на почту. Вакансия в Нижнем Тагиле. Уже в описании есть повод удивится. ТК РФ? Не слышали
особенно интересен раздел Условия
При этом никаких сомнений в ТАКИХ условиях ни у работодателя, ни у портала Хэдхантер, не возникает.