Сотрудника могут уволить без выходных пособий, если он не трудоустроен официально. В подобных обстоятельствах работник не имеет поддержки социального характера. Павел Сергеевич всегда считал себя успешным человеком. Двадцать лет он проработал в некрупной, но стабильно развивающейся организации, которая со временем превратилась в довольно солидную фирму. Павел гордился своей должностью, считая, что трудится на благо компании. Однако то, что произошло с мужчиной в последние дни работы, разрушило его убеждения. Вот история от нашего подписчика.
Серая бухгалтерия и фиктивные договоры: как это работает
В пятницу, после завершения длительных переговоров, я получил известие об увольнении. Вначале я был неприятно удивлен, но потом обдумал это событие. Рынок труда начал меняться, и, вероятно, настало время поискать новую должность. Однако, когда я зашел в бухгалтерию, чтобы получить выходные пособия, меня ожидал неприятный сюрприз.
Секретарша равнодушно посмотрела на меня и объявила, что выплаты мне не положены. Я был неприятно удивлен и возмущен. Ведь я проработал в фирме двадцать лет. У меня были все документы, подтверждающие это, в том числе, трудовая книжка. Секретарша ответила, что, согласно внутренней политике организации, последняя должность, которую я занимал, классифицировалась как временная. И не предполагала выходных пособий. Я почувствовал, что меня охватывает ярость. Я был возмущен таким отношением к себе, но секретарша в ответ лишь пожала плечами. И порекомендовала мне обратиться к юристу.
Я давно стал замечать, что условия в фирме постоянно меняются, а должности реструктурируются. Вместе с тем, передавая одного сотрудника другому при помощи разных стратегий, руководство организации не оставляло персоналу никакой возможности защищать себя.
Серая бухгалтерия подразумевает, что работник получает лишь минимальную часть заработной платы. Остальная сумма остается лишь на словах. При подобных схемах взносы, определяющие величину будущих пенсионных выплат, уменьшаются. Сокращаются суммы социальных пособий. При увольнении работник получает лишь минимальные выплаты. А иногда вообще остается ни с чем.
Что говорят юристы: в чем подвох и на что рассчитывать
По словам экспертов, фиктивное трудоустройство предусматривает уголовную ответственность. Если работник увольняется по собственному желанию либо по соглашению сторон, ему должны предоставить выходное пособие. Однако нередко начальство пытается найти причины, чтобы отказать в выплатах. Хотя из этого правила бывают исключения. Например, если сотрудник заключил с компанией контракт на период менее 2 месяцев, выплаты не предполагаются. Второе исключение — реорганизация фирмы. Если работник отказался от должности в связи с изменением структуры компании, он не получает выходных пособий.
Если сотруднику отказали в подобных выплатах, он имеет право обращаться в суд. Однако, по словам специалистов, практика решения споров, касающихся данного вопроса, неоднозначна. В некоторых судах считается, что фирма не обязана выплачивать выходные пособия. Даже если это условие предусмотрено законами или правилами, существующими в учреждении. Решения других судов предполагают защиту интересов сотрудника. К примеру, считается, что отказ руководства от выдачи выходных пособий нарушает права работника.
Ошибки, которые допускают сотрудники при устройстве на работу
После долгих размышлений и консультаций с экспертами, Павел Сергеевич решил оставить это дело. Запутанные условия, непонятные нормы и бюрократические процедуры показались мужчине чересчур сложными. Однако он понял, что впредь нужно быть внимательным, сразу после трудоустройства изучить свои права и уметь отстаивать собственные интересы. В следующий раз Павел решил быть более осторожным, чтобы сразу распознать обман. Отрицательный опыт мужчины послужил уроком для него и для всех, кто не хочет попасться на удочку бездушного корпоративного механизма.
Тем, кто устраивается на работу к индивидуальному предпринимателю, нужно помнить, что ИП, увольняющий сотрудников по причине сокращения, обязан выплатить компенсацию. Эта сумма должна быть равна объему средней заработной платы.
Указанные выше условия должны быть обозначены в трудовом договоре. Если они не описаны в документе, руководство может не выплачивать выходные пособия. И оно имеет на это право.
Поэтому, заключая трудовой договор с ИП, потенциальный сотрудник должен тщательно изучить документацию. И проверить наличие указаний, касающихся подобных выплат. Если сотрудник не обращает внимания на такие нюансы, при увольнении его может ждать неприятный сюрприз, так же как и героя нашей истории.
Как работодатели “разводят” своих на выходе
Фиктивное устройство на работу может происходить по нескольким схемам.
Например, руководство заключает с сотрудником контракт. И фиксирует в документе учета времени, проведенного человеком на работе, заведомо ложные данные. На основе поддельной бумаги происходит начисление указанной в ней суммы. Она выдается на руки или перечисляется на карту. Как правило, деньги возвращаются начальству, которое инициировало незаконную схему.
В некоторых случаях граждане просто числятся в организации на определенной должности. Но на самом деле не работают. Обязанности сотрудника осуществляют другие работники или лица, не трудоустроенные в официальном порядке, на которых возлагаются дополнительные задачи. Заработная плата в подобных ситуациях выдается фиктивно трудоустроенным гражданам. Или ее получают третьи лица. Тем, кто на самом деле осуществляет трудовую деятельность, ничего не платят.
Можно ли выиграть суд? Что показывает практика
Согласно нормам закона, работодатель не имеет права отказывать в выплатах сотруднику при увольнении. Эксперты утверждают, что работники могут договариваться с руководством об условиях, которые не противоречат их интересам. Кроме того, начальство должно соблюдать все правила, зафиксированные в трудовом договоре или иной документации подобного рода. Таким образом, выиграть судебный процесс вполне реально, если заранее проанализировать и уточнить все аспекты, касающиеся данного вопроса, и тщательно подготовиться к процедуре.
Если сотрудник считает, что его права на получение пособия при увольнении игнорируются, он может обратиться к эксперту в области юриспруденции.
Что делать прямо сейчас: пошаговый план защиты прав
Первый этап заключается в том, чтобы попытаться провести переговоры с начальством. Для этого следует предъявить руководству заявление. В документе надо упомянуть об отсутствии положенных выплат.
Затем нужно обратиться к сотрудникам государственной инспекции труда. Учреждение следит за тем, чтобы нормы закона в отношении работников не нарушались.
Если эта процедура не привела к желаемому результату, обратитесь в прокуратуру. Заранее подготовьте необходимые бумаги.
Есть еще один вариант решения вопроса. Можно подать иск в суд (по месту нахождения организации). Учитывайте, что эту процедуру нужно начать не позже, чем через 12 месяцев после того, как вам отказали в выплатах. Только в этом случае вам вернут необходимую сумму.