У сотрудника организации накопилось большое количество неиспользованных отпускных дней. Стандартная продолжительность его ежегодного отпуска – 28 дней в год. Имеет ли право работодатель выплатить ему денежную компенсацию? Да. Но не в период работы этого сотрудника. Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это вариант для тех сотрудников, которым положен удлиненный или дополнительный отпуск. При стандартной продолжительности отпуска компенсацию за накопившиеся неотгулянные дни – вне зависимости от того, сколько их, работник может получить только при увольнении. ИСТОЧНИК
У сотрудника организации накопилось большое количество неиспользованных отпускных дней. Стандартная продолжительность его ежегодного отпуска – 28 дней в год. Имеет ли право работодатель выплатить ему денежную компенсацию?
Да. Но не в период работы этого сотрудника. Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это вариант для тех сотрудников, которым положен удлиненный или дополнительный отпуск. При стандартной продолжительности отпуска компенсацию за накопившиеся неотгулянные дни – вне зависимости от того, сколько их, работник может получить только при увольнении.