Знаете, какая самая несправедливая математика в России? Гендерная арифметика зарплат.
Разница в зарплатах: общая картина
По данным Росстата за 2023 год, средняя начисленная зарплата женщин в России составляла 61,1 тыс. рублей, а мужчин — 87,7 тыс. рублей. Разрыв в 26,6 тыс. рублей (или 43,5%) — один из самых высоких за последние годы.
Если смотреть динамику, с 2021 года зарплаты мужчин росли быстрее (+30,9%), чем у женщин (+25,7%). В 2024 году средняя зарплата по стране выросла до 87,9 тыс. рублей, но гендерное распределение доходов пока не изменилось кардинально.
Что касается занятости, женщины составляют 51,5% трудоспособного населения, но их доля среди работающих ниже — 54,4% против 68,4% у мужчин. При этом безработица среди женщин чуть ниже (1,8% против 2,2% у мужчин), но это не компенсирует разницу в доходах.
В каких отраслях разрыв самый большой, а где он почти незаметен?
Гендерный разрыв в зарплатах сильно зависит от сферы деятельности. Наибольшая разница — в высокооплачиваемых «мужских» отраслях:
- Информационные технологии и связь: 169 тыс. руб. (мужчины) против 110 тыс. руб. (женщины) — разница 59 тыс. руб.
- Финансы и страхование: мужчины зарабатывают в среднем 206,3 тыс. руб., а женщины — около 70% от этой суммы.
- Руководящие должности: мужчины-руководители получают 159,3 тыс. руб., а женщины — 110,6 тыс. руб. (разрыв почти 50%).
Где разрыв минимален?
- Образование (разница — пара тысяч, но зарплаты всё равно грустные).
- Гостиницы и кафе (здесь всем платят мало, поэтому дискриминация не так чувствуется).
Почему так? Три главные причины
- «Штраф за материнство». После декрета женщине могут сказать: «Ты же теперь ребёнком занята, тебе карьера не нужна». И это не шутка — исследования ВШЭ подтверждают: наличие детей снижает шансы на повышение.
- Женщин реже продвигают. На одной должности оклад может быть одинаковым, но вот на руководящие позиции чаще берут мужчин. Почему? Стереотипы: мол, женщины менее амбициозны (хотя на деле они просто реже кричат о своих амбициях).
- В «мужских» профессиях просто платят больше. Нефть, IT, стройка — там, где традиционно больше мужчин, зарплаты выше. А женщины чаще идут в педагоги, медицину и соцработу — где платят... ну, вы поняли.
***
Разрыв в зарплатах вряд ли исчезнет в ближайшие годы: он закреплен структурными особенностями экономики и социальными стереотипами. Тем временем, равенство в оплате труда не только вопрос справедливости, но и экономической эффективности. Если женщины смогут получать столько же, сколько мужчины за аналогичную работу, это может дать дополнительный импульс развитию экономики.
Цифры: Росстат, исследования ВШЭ, данные Работа.ру.
Если статья была интересной, поставьте нам 👍и подписывайтесь, чтобы не пропустить новые публикации.
Если вам нравится то, что мы делаем, заходите к нам на канал https://t.me/VasyaZna (там еще больше интересного, только коротко и по делу).
Читайте также: