Думаете вы много работаете? С вами не согласятся многие китайцы и не только. Депрессии, выгорание, тотальное утомление- это все цветочки. Люди работаю так много, что иногда... умирают. В буквальном смысле.
Что такое система 996
Система 996- это работа по графику с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. То есть в итоге получается 72 рабочих часа в неделю- почти в 2 раза больше положенных у нас 40. Стоит сказать, что определение 996 условное, график может быть 10-10-6 или 8-9-6, но смысл остается тот же- люди работают сильно больше адекватного рабочего дня. Думаете такой рабочий график редкость и существует только в бедных странах, где люди вынуждены работать за копейки? А вот и нет. Система 996 до сих пор активно применяется в Китае. И что самое поразительное- не на условных швейных фабриках, а в крупных технологических компаниях и стартапах. При этом сверхурочные часы должным образом не оплачиваются.
Такой подход к организации труда часто называют современным рабством или даже китайскими пытками. Но почему люди (причем часто высококвалифицированные айтишники) соглашаются так работать?
Как так сложилось?
А вот здесь стоит рассказать про тот самый поразительный экономический рост Китая, который еще называли "китайским экономическим чудом". Бум ИТ-отрасли в нулевых в Китае способствовал небывалой конкуренции. Оно и понятно- сам внутренний рынок просто огромный и каждая компания пыталась урвать его кусок. Стартапы предпринимали новые и новые попытки стать лучше других и быстрее конкурентов выпустить продукт. Для того, чтобы этого добиться, компании вынуждали своих сотрудников работать практически без отдыха. Переработки перестали считаться частным случаем, теперь это была реальность работы в успешной компании.
В итоге система 996 стала частью культуры быстроразвивающихся технологических компаний, где молодые специалисты и разработчики готовы отработать долгие часы в обмен на возможности карьерного роста, бонусы и дружелюбную атмосферу в команде.
При этом даже многие американские бизнесмены и чиновники признавали, что система 996- это несомненное конкурентное преимущество Китая.
Где применяется система
Система 996 активно используется (или использовалась) в крупных китайские компании, такие как Alibaba, Tencent и Meituan. Эти предприятия настояли на работе долгих часов, чтобы соответствовать высоким ожиданиям рынка и оставаться на вершине конкуренции.
Бывший глава Alibaba Джек Ма называл систему 996 "благословением" и открыто говорил о том, что люди, готовые работать лишь по 8 часов в день, ему не нужны. На одном из внутренних собраний компании Ма рассказал сотрудникам, что они должны не жаловаться, а благодарить компанию за такой график, ведь через 10 лет их фактический опыт будет соответствовать 20-летнему опыту других людей.
Основатель компании JD.com как-то сказал, что сотрудники, которые бездельничают- не могут быть "братьями". Очевидно имелся в виду корпоративный дух компании, частью которого не сможет стать человек, не соглашающийся на переработки.
Компания владелец TikTok ByteDance также была уличена в эксплуатации своих сотрудников по системе 996. При этом в 2021 году техногигант якобы отказался от графика работы со сверхурочными, но поверили в это не все (см. ниже).
"Работаю с 9 утра до 22:30-23:00, шесть дней в неделю, менеджеры обычно уходят домой после полуночи"- так на одной из платформ описал рабочий день в компании один из сотрудников Huawei.
Как минимум в 40 крупнейших китайских компаний была введена система 996 или что-то еще более жесткое.
Реальные случаи смерти
Работа до смерти в случае с системой 996- вообще не метафора. Есть реальные случаи смерти людей, после которых общественность взбунтовалась.
В 2021 году сотрудник платформы, которая занимается электронной коммерцией Pinduoduo умер прямо по дороге домой. На критику в социальных сетях последовал циничный ответ компании. "Те, кто находится на дне общества, зарабатывают на жизнь, рискуя жизнью"- так ответил представитель Pinduoduo на пост о смерти своего сотрудника (позже комментарий был удален). Через несколько дней после трагедии еще один работник компании совершил самоубийство.
В том же году водитель сервиса доставки сжег себя заживо из-за того, что компания отказалась ему выплачивать деньги за переработку. Еще через месяц сотрудник доставки уже другой компании Ele.me умер прямо во время работы.
Во время судебных разбирательств относительно законности переработок в стране был описан как минимум еще один случай, когда сотрудник упал в обморок в уборной офиса в 5-30 утра, после чего скончался.
В 2022 году стало известно о том, что сотрудник ByteDance (писала выше) внезапно умер в возрасте 28 лет. Пресса связала гибель разработчика с переработками, на что компания выпустила пояснение, что молодой человек якобы перезанимался в тренажерном зале компании.
И остается только предполагать сколько еще случаев гибели людей в результате переработки осталось неосвещенными в широких кругах. И сколько инцидентов компаниям удалось "замять" и спрятать от общественности.
Где еще есть что-то подобное?
Китай- вообще не единственное место на планете, где технари (и не только) сильно перерабатывают. За примерами далеко ходить не придется- Google предлагал сотрудникам бесплатное питание, если они в момент крупных запусков будут оставаться на работе "до победного". Американская трудовая культура вообще предполагает переработки, особенно в период начала карьеры, когда новичку необходимо закрепиться в компании и "показать себя".
На самом деле система 996 фактически связана с культурой стартапов, где фраза "работай усердно, играй усердно" часто служит мотивирующим девизом. Многие молодые специалисты принимают этот режим, желая достичь успеха как можно быстрее. Но и в более консервативных американских компаниях переработки сотрудников не считаются чем-то сверхъестественным.
Что касается соседа Китая по региону- Японию, то там вообще есть даже отдельный термин "кароси", который обозначает смерть от переработки. Это понятие закреплено на государственном уровне, и в случае происшествия, семье погибшего выплачивается компенсация. Чаще всего люди совершают самоубийства или умирают от сердечного приступа (иногда в очень раннем возрасте). Чтобы понять масштабы трагедии стоит только обратиться к официальным цифрам. Так, в 2015 году было зафиксировано 2310 случаев "кароси"! И это, повторюсь, только официальная статистика. Специалисты говорят, что ежегодные цифры могут на самом деле быть больше в несколько раз.
Читайте также:
Борьба с системой 996
Система 996 со временем начала подвергаться широкой критике как внутри страны, так и за её пределами.
В Китае трудовое законодательство ограничивает количество рабочих часов в неделю (40, максимум 44). При этом переработок допускается только 36 часов в месяц и они разумеется должны быть оплачиваемыми. При этом многие компании, игнорируя трудовой кодекс, вынуждают сотрудников перерабатывать без возмещения.
Существует движение, выступающее против системы 996. Активисты требуют улучшения условий труда и защиты прав работников. В социальных сетях также появились хэштеги, под которыми люди делятся своими историями и протестуют против такой практики.
В 2021 году после шумихи из-за смертей Pinduoduo начались многочисленные судебные разбирательства. В итоге Верховный народный суд официально запретил в стране работу по системе 996.
Однако все пошло не так, как ожидали сотрудники. Некоторые компании отменили только рабочие субботы, другие "сократив" рабочее время пересмотрели и зарплаты работников. Так один из сотрудников ByteDance обнаружил, что его зарплата упала на 17%, причем количество рабочих часов уменьшилось только на бумаге. Некоторые работники после сокращения выплат интересовались в сети, сохранились ли еще компании в Китае, которые работают по 996 и как туда устроиться.
Тот же случай смерти в ByteDance в 2022 году- еще одно свидетельство "фиктивного" отказа компаний от графика 996.
Что касается неайтишного сектора, то власти тоже потребовали избегать принуждение работодателей к переработкам. Так, курьерам и сотрудникам доставки предлагалось ввести обязательный перерыв 20 минут каждые 4 часа работы. В ответ на это многие пользователи соцсетей заметили, что из-за того, что доход курьеров зависит от количества доставленных заказов, те в свою очередь будут вынуждены ездить еще быстрее, чтобы заработать те же деньги.
В целом проблема переработки так и остается актуальной для Китая и, даже несмотря на очевидное нежелание молодого поколения работать "как рабы", работодатели пока сильно неохотно идут навстречу своим сотрудникам.
Если статья была интересной, поставьте нам 👍 (мы же как всегда старались).
А еще можете на нас подписаться, чтобы не пропустить новые публикации.
Если вам нравится то, что мы делаем, заходите к нам на канал https://t.me/VasyaZna (там еще больше интересного, только коротко и по делу)