Кажется, всё делаете правильно: разместили вакансию, обзвонили отклики, провели собеседования… Но на выходе — пустота. Или, хуже того, люди выходят — и тут же исчезают.
Значит, где-то в процессе закрались ошибки. Разбираем самые частые провалы в подборе агентов по недвижимости — и делимся готовыми решениями, которые помогут нарастить выход уже в ближайший месяц
1. Нет чёткого образа кандидата
Если зовёте всех подряд, получаете "ни о чём". Работайте с целевыми аватарами: новичок, опытный, уставший от фриланса. Под каждого — свой подход.
2. Импровизация вместо сценария
Когда каждое собеседование разное, качество страдает. Введите структуру: скрипты, анкеты, последовательность этапов.
3. Один сайт — одна ошибка
Размещаетесь только на hh? А где Telegram, Avito, соцсети, карьерные чаты? Нужно использовать все возможные каналы.
4. Первое сообщение — унылое
"Здравствуйте, у нас вакансия" — не работает. Добавьте УТП, живой стиль, видео или карточку.
5. Не умеете «продавать» агентство
Просто сказать "у нас дружный коллектив" — этого мало. Нужны истории, цифры, эмоции, тур по офису.
6. Нет фильтра на входе
Не собеседуйте всех. Сделайте короткий фильтр: анкету, мини-тест, мотивационный вопрос.
7. Без аналитики нет прогресса
Не знаете, где теряются кандидаты? Стройте воронку: отклик → звонок → интервью → оффер → выход. Смотрите цифры.
8. "Выход — и сразу в бой"
Так выгорают. Нужен план адаптации, куратор, пошаговая инструкция.
9. Вакансия не цепляет
Текст "звонки, встречи, показы" никому не интересен. Заголовок, УТП, визуал — вот три кита.
10. Нет HR-бренда
Если о вас ничего не известно — вам не доверяют. Показывайте команду, будни, отзывы, делитесь историями.
А ещё — забудьте про Excel
Если вы ведёте найм вручную, вы теряете деньги. Вам нужна HRM-система, где всё прозрачно и под контролем. Как исправить всё сразу?
АЯКС Бизнес предлагает услугу «Рекрутер под ключ»:
Найдём подходящего рекрутера - с нужным опытом, мотивацией и адаптацией под ваш регион и стиль работы.
Проведём обучение - по нашей авторской системе: от поиска кандидатов до воронки найма и конверсии в выход.
Настроим скрипты, каналы и отчётность, чтобы вы видели реальные цифры, а не «кажется, работает».
Сопроводим в первые 60 дней -поможем рекрутеру встать на рельсы, отслеживаем KPI и корректируем действия.
Интегрируем с вашей CRM и бизнес-процессами - найм станет частью системы, а не ручным хаосом.
Бонусом : При заказе услуги вы получаете HRM-систему для рекрутинга — абсолютно бесплатно. Она уже адаптирована под найм агентов, со встроенной воронкой и необходимыми отчетами. Всё готово к работе.
Оставьте заявку —покажем, как это работает