Минфин предлагает освободить от НДФЛ корпоративные выплаты сотрудникам за рождение детей — не до 50 тысяч, как сейчас, а до 1 миллиона рублей. Мера звучит громко и вроде бы социально ориентированно. Но давайте разберёмся, что за этим стоит.
Что хорошего:
· Для сотрудников: льгота действительно может стать стимулом. Особенно для молодых семей, особенно в крупных компаниях.
· Для бизнеса: теперь это можно будет учесть в расходах. Значит — меньше налога на прибыль.
Что может пойти не так:
· В малом и среднем бизнесе выплаты редко дотягивают даже до 100 тыс. Льгота де-факто будет работать только в крупном бизнесе.
· Возникает риск: а не станет ли это ещё одной схемой минимизации налогов?
Регулярные выплаты могут быть замаскированы под “единовременную помощь”, а «рождение ребёнка» может стать новым KPI фиктивных сотрудников.
Что делать, чтобы не вышло как всегда:
1. Прописать прозрачные критерии и условия применения льготы.
2. Сделать контроль со стороны ФНС не формальным, а реальным.
3. Подумать об альтернативах: прямые субсидии, дифференцированные меры по регионам, привязка к стажу.
Мой вывод:
Социальная направленность инициативы — правильная. Но без донастройки и контроля эта мера может превратиться в очередную лазейку для налоговой оптимизации. А демография от этого вряд ли выиграет.