Президент России подписал Федеральный закон № 144‑ФЗ, устанавливающий новые правила выплаты премий сотрудникам. Речь идет как о регулярных, так и о разовых выплатах.
Нажмите «лайк» и подпишитесь на Чёрную Бухгалтерию в Дзене, чтобы следить за другими актуальными новостями для бизнеса:
Среди ключевых изменений:
Условия назначения премий нужно прописывать заранее. Теперь их можно выплачивать только в том случае, если в трудовом договоре или локальных документах компании прописаны:
- Условия, при которых выплачиваются премии;
- Порядок их расчета;
- Размер и периодичность выплат.
Таким образом, работодателям больше нельзя указывать, что премия выплачивается «по усмотрению руководителя» — с такими формулировками и без четких условий она будет считаться незаконной.
Помимо этого, размер премии можно будет уменьшить за дисциплинарные проступки сотрудника — но есть ограничения:
- Уменьшение не может быть больше 20% от суммы премии;
- Взыскание должно быть оформлено официально;
- Уменьшение должно быть предусмотрено внутренними документами.
Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года. До этого времени работодателям нужно пересмотреть трудовые договоры и положения о премировании, чтобы избежать возможных нарушений.
А как вы относитесь к таким изменениям? Помогут ли они сделать систему премирования более прозрачной и честной? Поделитесь мнением в комментариях.
А если вы хотите развивать любимое дело, не отвлекаясь на частые нововведения и сложности с ФНС — обратитесь к Чёрной Бухгалтерии!
Наша команда заберет на себя ведение учетов, расчет налогов и взносов, подачу отчетности, коммуникацию с ФНС и другие задачи с учетом всех изменений, чтобы вы работали без ошибок и штрафов.
Узнайте больше о компании, ознакомьтесь с услугами и оставьте заявку уже сейчас — на сайте чёрнаябухгалтерия.рф.
