Бесячие вопросы на собесах

Бесячие вопросы на собесах 👿👿

Друзья, всем привет! 👋

Скажу честно: есть категория собес-вопросов, от которых у меня до сих пор подгорает.

«Кем вы видите себя через пять лет?», «Расскажите про своё самое крутое достижение», «Назовите одну слабую сторону». Знакомо? 😅

Сидишь и думаешь: «Где мои технические вопросы?! Чё за нафиг?! Я вам менеджер, что ли?!»

Спойлер: эти вопросы никуда не денутся 🤷🏻‍♂️. Рекрутеры любят их за то, что они быстро вскрывают "мягкие ткани" кандидата: умеет ли человек мысленно прыгнуть из технической ямки в бизнес-контекст, держит ли удар, способен ли честно говорить о фейлах и целях.

Короче, soft-часть собеседования — это 30 % успеха, без которых 70% технических знаний превращаются в «спасибо, мы вам перезвоним». Вот хотя бы на недавнем примере GehtSoft — цикл собеседований начался именно с софтового интервью. Если бы я его не прошёл — был бы game over ❌

Три самых бесячих вопроса и зачем они HR-у

1️⃣ «Где вы себя видите через 5 лет?»

Что реально проверяют: насколько твои карьерные амбиции совпадают с вектором компании.

Почему бесит: ты не Ванга. И вообще, ты просто хочешь интересный проект, нормальную ЗП и не выгорать.

Как играть в эту игру: «Хочу больше ответственности — архитектура, наставничество. Параллельно планирую углубиться в распределённые системы».

2️⃣ «Расскажите про своё самое большое достижение»

Что реально проверяют: можешь ли ты говорить о своей ценности через факты и результат.

Почему бесит: ты кодишь в команде, а не один против мира. Что считать своим достижением?

Как играть в эту игру: «Внедрил async-обработку заказов через Kafka — снизили latency на 40 %, убрали cron'ы и завели ретраи».

3️⃣ «Назовите свои слабые стороны»

Что реально проверяют: не саморазоблачение, а зрелость — ты рефлексируешь и работаешь над собой.

Почему бесит: чувствуешь себя на допросе — не скажешь плохо, скажешь — ещё хуже.

Как играть в эту игру: «Быстро втягиваюсь, но иногда беру на себя больше, чем нужно — стал использовать check-in с тимлидом раз в неделю».

Неделю назад я писал, что soft-skills — это не «плюсик к зарплате», а ворота в саму зарплату. Так вот:

🎯 24–26 июня мы запускаем мини-марафон по оптимизации Oracle SQL, и Люба Прохорова (наш карьер-гуру) прольет свет на эту тему, как правильно отвечать, какие вопросы встречаются и так далее.

Что будет

🔹 День 1. ТОП-вопросы по оптимизации

Ведущий: Кивилев Денис

🔹 День 2. Чтение планов запросов

Ведущий: Кивилев Денис

🔹 День 3. Soft-часть интервью + розыгрыш призов

Ведущая: Люба Прохорова

Будет возможность задавать вопросы, обсудить ответы на ТОП-софтовых вопросов и пройти тестовое собеседование с Любой. Будет интересно 😉

Зачем вам туда

Важно! Быть готовым не только к задачам в продакшене, но и уметь вырвать вкусную позицию с хорошей зарплатой. А марафон — это ещё один кирпичик в стене «я готов к любому развитию событий» ✅

Как попасть?

🔸 Анкета откроется на следующей неделе (пост будет с большой кнопкой «Записаться») 🚀

🔸 Чтобы не проспать и потом не спрашивать «запись будет?» — поставь себе напоминалку на 17.06 в 11:00 МСК — «анкета на марафон», чтобы не упустить первый пост с ссылкой.

ИТОГИ 🔥

🔸 Бесячие вопросы — лакмус на зрелость, честность и бизнес-фокус

🔸 Научимся отвечать 24–26 июня на марафоне, где Люба проведёт мастер-класс по прохождению soft-интервью

🔸 Анкета регистрации — через пару дней

Не дайте вопросу «кем вы видите себя через 5 лет» порвать ваш оффер. Ждём на марафоне! 🚀

PS. На видео HR из "Спортмастера" задаёт бесячий вопросик 🤓

#oracle #sql #марафон #карьера #собеседование #оптимизация #gehtsoft

Канал Oracle Developer | Чатик 💬

Мини-курс Оптимизация: Быстрый старт 🚀