Что это:
Текучесть показывает, сколько сотрудников покидают компанию за период. Можно считать общую и по стратегически важным ролям.
Формула общей текучки:
% текучки = (Уволившиеся за период / Среднесписочная численность) * 100%
Формула текучки по ключевым позициям:
% текучки по ключевым = (Уволившиеся с ключевых позиций / Общее число ключевых позиций) * 100%
Как собрать вручную:
1. Составьте список уволившихся за месяц / квартал.
2. Посчитайте среднюю численность штата (можно как (Начало периода + Конец периода)/2).
3. Отдельно отметьте, кто из уволившихся занимал ключевую должность.
Пример расчёта:
Уволилось: 8 человек
Среднесписочная: 100
Ключевых позиций: 20, из них уволились 2
Общая: 8 / 100 * 100% = 8%
По ключевым: 2 / 20 * 100% = 10%
Зачем считать:
- Чтобы следить за стабильностью команды.
-Определять риски потери экспертизы.
- Аргументировать необходимость удерживающих программ.
Не забывайте сохранить и поделиться с коллегами 🤍
#HRинструменты #HRаналитика #HRметрики