Миф дня: Хороший кандидат не должен задавать много вопросов на собеседовании ❌
Наоборот: вопросы — признак включённости.
Кандидат интересуется, как устроены процессы, какие стоят задачи, с кем придётся работать. Это говорит о зрелости и осознанном выборе.
📍Если на собеседовании — тишина, а после — только «да, интересно»,
это тревожный сигнал. Возможно, человек соглашается на всё, лишь бы найти работу.
📍А если собеседование превращается в диалог — это плюс.
Хорошие кандидаты не молчат. Они хотят понимать, во что вкладываются.
🔍Поэтому не спешите списывать соискателя за любопытство —
возможно, перед вами именно тот, кто будет задавать правильные вопросы и в работе.
#PRESIDENT #мифывHR #подборперсонала #собеседование #оценкакандидатов #HRсоветы #вопросынасобеседовании #рекрутинг
