Если компания решила с вами расстаться, важно, чтобы это было законно. Разберём ключевые моменты.
✅ Законные основания для увольнения (ст. 81 ТК РФ):
- Несоответствие должности (по результатам аттестации).
- Неоднократное нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и т. д.).
- Сокращение штата или ликвидация компании.
- Грубое нарушение обязанностей (например, разглашение коммерческой тайны).
❌ Работодателю НЕЛЬЗЯ:
1. Увольнять без оснований или «по желанию руководства».
2. Прекращать трудовой договор с беременными, матерями детей до 3 лет и некоторыми другими категориями (ст. 261 ТК РФ).
3. Нарушать процедуру уведомления (например, при сокращении – минимум за 2 месяца).
📌 Работодатель обязан соблюсти процедуры:
- Документального обоснования (акты, докладные, приказы).
- Уведомления сотрудника (под подпись).
- Выплаты всех компенсаций (выходное пособие, зарплата, отпускные).
❗️Если увольнение кажется незаконным — требуйте письменное объяснение причины и консультируйтесь с нами.
#5окладов #увольнение
