Супруги, работающие на складе Wildberries, получили штраф за то, что мужчина поцеловал свою жену в лоб. История на первый взгляд напоминает курьёз, но за этим стоит важный юридический вопрос: было ли это нарушение закона — или компания перестаралась?
Почему это важно? Любой предприниматель или сотрудник должен понимать: где заканчиваются правила внутреннего распорядка и начинается нарушение трудового законодательства.
Давайте разберёмся.
Что произошло?
По словам супругов, поцелуй был невинным, недолгим и не происходил на рабочем месте. Тем не менее, их оштрафовали за «прелюбодеяние» — формулировка, отсылающая скорее к нравственным нормам, чем к Трудовому кодексу.
Компания ссылалась на внутренние правила поведения. Однако насколько законны такие санкции?
Что говорит закон
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) чётко определяет основания для привлечения работников к дисциплинарной ответственности:
«За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности» (ст. 192 ТК РФ).
2. Дисциплинарное взыскание возможно только за:
• Нарушение должностных обязанностей;
• Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Но есть важное условие: дисциплинарные меры должны соответствовать тяжести проступка (ст. 192 ТК РФ).
3. Личная жизнь сотрудников — вне компетенции работодателя, если только действия работников не мешают выполнению трудовых обязанностей или не нарушают общественный порядок.
4. Штраф как мера дисциплинарного взыскания запрещён:
«Статья 8 ТК РФ: условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, являются недействительными».
Было ли нарушение закона?
Наказание в виде штрафа за поведение, не связанное напрямую с трудовыми обязанностями и не повлиявшее на производственный процесс, — нарушение закона.
• Поцелуй между супругами вне рабочего места не подпадает под дисциплинарные нарушения.
• Введение штрафов как формы наказания — противоречит статье 192 ТК РФ.
• Работодатель не вправе регулировать личные отношения сотрудников, если они не мешают работе.
Иными словами, WB вышел за рамки своих полномочий.
Как было и как стало
🔹 Было: дисциплинарные взыскания — замечание, выговор, увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины. Денежные штрафы не применялись.
🔹 Стало: компании начинают применять внутренние «штрафные» санкции, не предусмотренные законом, что ставит работников в уязвимое положение.
Реальный кейс из практики
У меня был клиент — крупная розничная сеть. Сотрудника оштрафовали за опоздание на 10 минут. Мы с командой обратились в трудовую инспекцию, доказали незаконность штрафов. В результате:
• С работника сняли взыскание.
• Работодателя обязали выплатить компенсацию морального вреда.
• В компанию пришла проверка, по итогам которой выдали предписание об устранении нарушений.
Штрафы — это не инструмент дисциплины, это прямое нарушение закона.
Что делать, если вас оштрафовали незаконно?
1. Письменно запросите основания наложения взыскания.
2. Проверьте локальные нормативные акты компании: есть ли там упоминание о штрафах? (И даже если есть — это не делает их законными.)
3. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
4. Проконсультируйтесь с юристом — чем быстрее вы отреагируете, тем выше шанс восстановить справедливость.
Коротко: можно ли наказывать за поцелуй?
Нет, если это не нарушает рабочий процесс. И уж точно нельзя штрафовать. Работодатель не имеет права вторгаться в личную жизнь сотрудников, а штрафы в любой форме — вне закона.
Если вас незаконно оштрафовали или вы хотите защитить свои трудовые права — обращайтесь. Я помогу провести вас через все этапы, чтобы вы защитили своё имя и свои деньги.
Субботина Галина Николаевна
🌐 subbotina-pravo.ru
📞 +7 (495) 414-12-99
📱 t.me/subbotinapravo
📢 ТГ-канал