Еще один пост выходного дня - подготовил небольшой комментарий об изменениях в трудовое законодательство о премиях для издания "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ БИЗНЕС ЖУРНАЛ". Публикую первоначальный текст.
Госдума дополнила ст. 135 Трудового кодекса РФ новой нормой, которая предполагает, что работодатель обязан предусмотреть четкие механизмы премирования работников. Если внимательно прочитать законопроект, то можно заметить, что законодатель фактически лишь указал на необходимость детализации процесса начисления премий. Далеко не все работодатели в этом вопросе придерживаются понятных правил.
В случае успешного прохождения всего законодательного процесса обновленная ч. 3 ст. 135 ТК РФ будет предусматривать, что виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премии работникам должны быть обязательно определены в коллективных договорах, соглашениях и иных локальных актах. При этом депутаты указали на возможные критерии для выплаты премии – качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Работодатель может предусмотреть другие показатели, которые будут учтены им при решении вопроса о премировании сотрудников.
Однако самое важное нововведение связано с тем, что наличие дисциплинарного взыскания может повлиять на выплату премий только в период, когда оно было применено, т.е. в конкретный месяц. Поскольку премия является составной частью заработной платы, ее сокращение не должно приводить к тому, что весь размер месячной зарплаты сотрудника уменьшится более чем на 20%. Основанием для такого изменения размера премии может служить дисциплинарный проступок, иными словами, неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей по его вине. Во многих профессиональных сферах премии составляют львиную долю дохода работников.
Таким образом, именно это нововведение стоит рассматривать как определённо новую трудовую гарантию для работников. Правда, данное положение будет иметь действие в том случае, если работодатель с учетом мнения профсоюза его предусмотрит в локальном акте. Обращу внимание, что в первоначальной версии законопроекта на этапе его внесения в Госдуму такой нормы не было. Она появилась после первого чтения в процессе доработки инициативы.
Законопроект разработан в связи с принятием постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П. Предлагаемая норма в Трудовой кодекс РФ фактически воспроизводит содержание резолютивной части решения суда. Так, Конституционный Суд РФ указал, что недопустимо произвольное изменение отдельных выплат, а также необоснованное уменьшение стимулирующих выплат к заработной плате для работников, получивших дисциплинарное взыскание, которое может действовать до одного года. Если говорить проще, то за дисциплинарный проступок размер начисляемых премий может быть изменен только за один конкретный месяц. Депремирование работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания недопустимо. Нельзя его также лишать тех выплат, которые фактически премиями не являются.
Можно сказать о том, что законодатель создает дополнительные условия для работников – норма призвана защитить их от произвольного снижения стимулирующих выплат. При этом проект не затрагивает права работодателей по применению дисциплинарных взысканий.
Изменения должны вступить в силу уже скоро – с 1 сентября 2025 года.