Мне кажется, что я уже научился выявлять фейковых работодателей по первым звоночкам в их поведении. Одними из таких являются собиратели контактных и персональных данных – ловцы, основная цель у которых, собрать побольше персональной и/или профессиональной информации. Почему сюда же отношу «профессиональную» информацию, потому что она также представляет коммерческий интерес в так называемых «больших данных».
К примеру, если брать мое направление поиска – web-программирование, то исследовав данные основных соискателей, которые ищут работу в текущий момент, можно выявить технологии, которые на рынке присутствуют, но соискатели в этих технологиях не компетентны. По этим технологиям можно составить платные курсы и запустить рекламную компанию: Изучи это - и найдешь быстро работу. Люди ищущие работу, и не получающие ее по совершенно иным причинам (ситуация на рынке, рост, вес, цвет глаз, невнятная речь и т.п.) будут рассматривать и вариант расширения своих скиллов. Имея свободное время, и некоторые денежные средства, многие из них решатся на допобучение. Не претендую, что это будет именно так, но вполне рабочая схема для использования в «больших данных».
Уже где-то отмечал, в одной из своих статей, как когда-то давно общаясь на форуме известной «академии» по курсам ИТ, читал «плачь Ярославны» – слушатель, прошедший достаточно дорогие курсы, по одному не особо популярному, но «востребованному» в вакансиях языку программирования, писал, что когда он записывался на курсы, этот язык был востребован в каждой второй вакансии программистов на работном сайте, а когда закончил, через полгода, то сумел найти всего одну, но на отправленное резюме ему так никто и не ответил.🤣 Се ля ви! Без лоха и жизнь плоха! ... или, что еще можно сказать по такому поводу 🙄
И у меня периодически случаются встречи с такими ловцами данных, которые стараются себя не сильно утруждать и работают по уже отлаженной технологии. Первое, что они всегда делают – перенаправляют общение в мессенджер, чаще всего какой-то из наиболее популярных. И это является первым красным флажком, который говорит, что стоит насторожиться и внимательно посмотреть на компанию работодателя. При изучении информации о компании из отрытых источников можно составить представление, о реальности предложенной «работодателем» вакансии. Чаще всего, о таком работодателе скудная информация или ее практически нет в сети. Бывает и другое, работодатель обозначает зарплату выше рынка, а его компания – без году неделя и количество сотрудников по штату стремится к нулю.
Вот пара примеров из моего недавнего общения с ловцами:
Ловец 1 – для наивных
На одном заброшенном мной, древнем классифайде, болтается мое объявление-резюме, и не обновляется много месяцев:
Особых надежд от этой публикации никогда не питал, но раз уж есть бесплатный ресурс, то почему не воспользоваться?
И вот на почту указанную в этом резюме мне прилетает письмо:
Просят позвонить или написать.
У меня уже давно не тянется язык поговорить по телефону, потому что на другом конце, у аппарата, может оказаться человек, с которым не стоит разговаривать, в силу ряда причин (не компетентный, хамоватый, хитроватый, туповатый, или просто никакой – не алё), у меня ведь может не сложиться разговор с конкретным человеком. А цель все-таки дойти хотя бы до реального собеседования с профильным специалистом работодателя.
В письме указано, что работодатель из города Москва. Проверим? Забиваем в поисковик номер телефона и ...Упс!
Случаи всякие бывают, возможно владелец телефона сменил регион, переехал и работает уже в Москве, либо номер был переведен к другому провайдеру, а отслеживание в Интернете продолжает позиционировать номер в привязке к удаленному региону. Возможно! Но не будем рисковать и платить дополнительные деньги за междугородный звонок, поэтому свяжемся в «вотсапе», как и попросили в письме.
И вот я уже подключаюсь в мессенджере по номеру указанного телефона, пишу тестовый запрос:
Во-первых, что удивило, имя человека отличается от указанного в письме, то есть один побуждает к контакту, а другой непосредственно контактирует. И то, контактирует не сразу, отделываясь автоответом, тогда зачем мессенджер? Вероятно для личного, персонального удобства HR-ловца.
Во-вторых, как выяснилось, сотрудник моего профиля и не требуется. Значит побуждали меня к контакту совсем для других целей, для сбора контактной информации.
Конечно я, понимая возможность подобного исхода, подстраховался, использовал совершенно «левый аккаунт» в мессенджере. И это усложнит мою идентификацию этим HR-ловцом по профилю в мессенджере и связывании моего сообщения с конкретным объявлением на классифайде. Но не все же так подозрительно относятся к контакта, кто-то и выдаст всё, и даже больше, фактически за пустышку в виде шаблонного письма.
Ловец 2 – для продвинутых
Предыдущий вариант был самым простым и требует не очень больших усилий и активности от HR – ловца. А вот другой вариант, с более усложненной схемой, хотя процедура приблизительно такая же.
На одном работном сайте натолкнулся на вакансию:
Работодателем в вакансии было указано бюджетное учреждение, поэтому реакция на отправленное мной резюме была несколько нестандартной. Помимо того, что на работном сайте мне прилетело приглашение на собеседование, в вечернее нерабочее время, буквально через полтора часа после отправки резюме:
Ведь несколько странно, что HR работает в вечернее время в госучреждении, не правда ли?
Так еще ко всему прочему, мне прилетело сообщение от этого HR-ловца, в это же время в мессенджер:
Это выглядело странным для меня еще и потому, что в моем резюме указан предпочтительный способ связи – электронная почта. И тут сразу появляется настороженность, либо не читал этот человек мое резюме, либо он двигается по интересному только для него маршруту, к своей личной цели.
Что ж, уточняем в диалоге:
Ну что же, все как обычно, HR проигнорировал пожелания соискателя и сделал так, как посчитал удобным для себя.
А как вы думаете, он позвонил в обозначенное время? – Нет! Вероятно перед звонком он все-таки прочел мое резюме, где указано:
После того, как звонок от человека не поступил, решил посмотреть в Инете, что есть на него, почему человек так себя повел. Данные взял из подписи в чате на работном сайте.
И вот что оказалось:
оказывается, что этот человек ведет свою деятельность в г.Серпухов, что около 100 километров от Москвы, занимается репетиторством и является учредителем и гендиром компании по web-разработке.
И если посмотреть саму эту компанию:
Компания без году неделя, отсутствие сотрудников, какие-то непонятные обороты за полгода, которые в среднем за месяц дают чуть больше 50 тыр. Явно что-то мутит этот гендир, который пытается усидеть на нескольких стульях: репетитор, гендир, руководитель отдела WEB разработок института. Если конечно он действительно работает в том институте, а не прикрывается названием, чтобы найти работников для своей компашки.
Меня некоторые люди критикуют за то, что я пытаюсь работодателей вывести на личную встречу в офисе, даже если работа предполагает удаленный формат. Но это, на мой взгляд, самый простой способ, чтобы отсеять таких хитроумных ловцов. И как только под каким-то предлогом Hr начинает выдвигать препятствия для встречи – это говорит для меня о том, что у компании какие-то другие цели. Либо я просто не подхожу как кандидат этому работодателю. 🤔