👉 Риски: доплата за наставничество, по мнению Роструда, является стимулирующей выплатой. Условия и порядок выплаты необходимо закреплять в ЛНА работодателя.
С 1 марта 2025 года в ТК РФ появилась норма о наставничестве, согласно которой сотруднику, обучающему новичка, нужно доплачивать за эту допработу (Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ).
В Письме от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1 Роструд разъяснил вопрос о классификации доплаты за наставничество, предусмотренной ст.351.8 ТК РФ.
Ведомство напоминает, что система оплаты труда в организации включает в себя как компенсационные, так и стимулирующие выплаты. Однако, в отличие от компенсаций, порядок начисления и выплаты стимулирующих надбавок и премий не регламентирован трудовым законодательством и определяется внутренними локальными актами работодателя.
Согласно ст.164 ТК РФ, компенсации – это денежные выплаты, направленные на возмещение работнику затрат, связанных с выполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Это могут быть доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и другие аналогичные выплаты компенсационного характера.
В то же время, стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Их основная цель – мотивация работника к достижению определенных результатов или выполнению дополнительных функций.
Статья 351.8 ТК РФ определяет наставничество в сфере труда как выполнение работником, на основании его письменного согласия и по поручению работодателя, работы по оказанию другому работнику помощи в освоении навыков на производстве и (или) рабочем месте по осваиваемой профессии или специальности. По сути, наставничество – это дополнительная функция, требующая от работника особых усилий и компетенций для обучения и развития коллеги.
Исходя из этого определения и общих принципов классификации выплат, Роструд пришел к выводу, что выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера. Это объясняется тем, что данная выплата устанавливается с целью материального поощрения работника за выполнение им дополнительной функции по оказанию помощи другому работнику в его профессиональном развитии.
👉 На заметку: стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Все стимулирующие выплаты учитываются так же, как зарплата (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Разобраться с порядком назначения доплаты за наставничество поможет Готовое решение в СПС КонсультантПлюс.
* Статья содержит ссылки на правовые акты и аналитические материалы СПС КонсультантПлюс. Для полноценного изучения материала оставьте заявку на сайте и получите демо-доступ к системе на 48 часов.