Рассмотрим одну из самых важных компетенций, развивать которую необходимо в первую очередь, если ты всерьез решил заняться карьерой. Ниже рассмотрим критерии при которых можно определить что компетенция не развита, развита, а также причины/симптомы не развитой компетенции на примере руководителя среднего звена.
Не развито
• Он не может найти баланс между работой и личной жизнью.
• Он часто делает одно в ущерб другому.
• Возможно, он трудоголик.
• В свободное время ему может быть скучно или он не умеет расслабляться.
• Он может плохо организовывать своё время и расставлять приоритеты, а также реагировать на события пассивно.
• Ему сложно полностью сосредоточиться на одной сфере жизни, когда в другой происходят важные события.
• Он не может удерживать сразу несколько противоречивых приоритетов.
• Он может переносить неприятности из одной сферы жизни в другую.
• Иногда он лишь создает видимость того, что справляется с тем или иным аспектом своей жизни.
Развито
• Умеет находить разумный баланс между работой и личной жизнью, не позволяя одному брать верх над другим.
• Обладает широким спектром интересов и увлечений.
• Имеет опыт в организации как рабочего процесса, так и своего личного времени.
• Понимает, как получать от работы и жизни именно то, что ему нужно.
Чрезмерно развито
• Ему не хватает гибкости, когда в работе или личной жизни происходят серьёзные изменения.
• Он может не желать адаптироваться к новым условиям.
• Он может ставить баланс превыше временных неудобств.
• Иногда он может навязывать другим своё представление о том, как должен выглядеть идеальный баланс между работой и личной жизнью.
Как понять причины и симптомы?
• Вы постоянно испытываете беспокойство.
• Вам трудно расслабиться.
• Ваша жизнь вне работы кажется скучной.
• У вас слишком много амбиций.
• Вы не всегда правильно расставляете приоритеты.
• У вас проблемы с планированием времени.
• Ваш график слишком напряженный.
• Вы трудоголик.
Подписывайся на канал и узнавай новое!
Если понравилась статья - ставь лайк 👍