Темперамент - дело врожденное, мы его не выбираем. Это особенность нервной системы, которая выражается в том, как мы реагируем на обстоятельнства. Мы можем научиться со временем контролировать внешние проявления, минимизировать нежелательные реакции, но первичный способ реагирования никуда не денем.
Темпераментом определяется скорость и интенсивность психических процессов в организме. Редко встречаются люди с ярко выраженными чертами одного темперамента, но встречаются. Смотришь на человека, и понимашь, что холерик чистой воды: нет в нем ни задумчивой меланхолии, ни оптимистичного сангвиника, ни упорядоченного флегматика.
Но в основном все мы - тип смешанный, однако преобладание в нас определенных свойств и качеств позволяет отнести к определенному типу темперамента, так сказать, ведущему.
Профессия - это образ жизни. Работаем мы, отдавая лучшие часы светового дня своей трудовой деятельности. Отдавая бОльшую часть своей жизни ей же. Грубо говоря, работать начинаем в 20 лет, заканчиваем в 65. Получается, ни от одного, ни от другого уйти невозможно, приходится совмещать.
Несекрет в том, что от нашего темперамента зависит, где и как мы будем максимально продуктивны в выполнении своих рабочих обязанностей, а следовательно, удовлетворены собой. Если выбор професии будет сделан неправильно, без учета врожденных особенностей, страдать от такой работы будет как сам человек, так и качество выполняемой работы.
Не будем здесь указывать конкретные профессии для каждого темперамента, а лишь те психологические особенности, которые должны сочетаться с ритмом и особенностями трудовой деятельности. В рамках одной профессии можно найти место, подходящее и одному, и другому темпераменту.
Итак, сочетаем сочетаемое или льву - львиное, тигру - тигриное
Холерик - товарищ самый эмоциональный, причем эмоционвльный вовне. Склонный к лидерству, новым идеям, быстро обучается. Быстро загорается, быстро остывает. От его эмоциональности можно устать, и сам он тяжело принимает чужое мнение.
Он не удержится на монотонной и рутинной работе, просто сойдет с ума. Его работа должна быть связана с движением, сменой деятельности и поставленных задач, в ней должны быть сложности, которые нужно преодолеть. Он хваток и быстр на воплощение новых идей. Ему подойдут творческие, руководящие специальности, деятельность, связанная с движением и рисками.
Флегматик - уравновешенный интроверт. До его эмоций не доберешься, они возникают глубоко внутри, там же быстро логически обрабатываются, и возвращаются обратно вглубь. Да, ему тоже больно, обидно, радостно, но вы это не увидите невооруженным глазом, он скрытен, так устроен.
Он основателен, делает хорошо и до конца. Усидчивый, упорный, целеустремленный, стабильный. Он трудно и долго приспосабливается к нововведениям, все должно быть привычно, без изменений.
Подходит кабинетная, рутинная, однообразная деятельность, дело на дому. В его работе должно быть минимум нестандартных ситуаций, требующих быстрого принятия решений. Изменения и быстрота вводят его св стресс, а флегматик склонен к апатии.
Меланхолик - эмоциональный, очень чувствительный, но его эмоции направлены внутрь себя, в отличие от холерика. Они обладают большим творческим потенциалом, чувствуют мельчайшие движения души и смыслы происходящего, видят красоту в мелочах. И проблемы видят на ровном месте, потому что очень чувствительны. Обладают глубоким и широким кругозором, при этом медлительны и излишне застенчивы.
Им подходят все творческие профессии, но надо понимать, что излишие контакты, большое количество людей в течении трудового дня абсолютно изматывают меланхолика, он истощается от большого количества социальных контактов. Поэтому кабинетная деятельность - это тоже его.
Сангвиник - обычно позитивен, оптимистичен, душа компании. Они легки в общении, умеют грамотно распоряжаться временем, изменения подхватывают налету. Быстро загораются, но и остывают тоже быстро, могут не довести дело до конца. Поверхностны в общении, но великолепно умеют убедить любого в своей идее.
Сангвиник может подстроиться под любую деятельность, но особенно им подходит работа с большим количеством взаимодействия с людьми. От общения с людьми они заряжаются и вобщем-то не собираются от этого уставть.
Не бывает темперамента хорошего и плохого, нужного и ненужного. Это как лето, зима, весна и осень - что лучше? Все нужны.
В одной организации должны быть все: меланхолик первым почувствует, в каком напрвлении нужно развиваться, холерик импульсивно и смело возьмется за воплощение, сангвиник подкинет идей и поддержит всех, чтоб не унывали, а флегматик подхватит и доведет до конца тогда, когда сангвиник и холерик остынут и бросят на полпути.