Пост 32. Инструкция Миракса

Если подчинённый/коллега ведёт себя деструктивно:

- игнорирует указания/просьбы;

- неадекватно ведёт себя в коллективе;

- распускает негативные слухи и сплетни;

- абсолютно равнодушен к работе;

- нарушает дисциплину.

Ваши действия в подобных случаях:

Сотрудник-подчинённый

если подобные действия не характерны данному сотруднику, это может означать:

1. Проблемы личного характера;

2. Перегруженность сотрудника;

3. Проблемы с самореализацией;

4. Сезонные проявления и пр.

- обсудить непосредственно с сотрудником сложившуюся ситуацию;

- найти удовлетворяющее обе стороны решение ( предоставить отпуск, перераспределить обязанности, делегировать дополнительные полномочия и пр.)

если сотрудник систематически ведёт себя подобным образом:

1. Потребовать от подчинённого в письменной форме объяснить причины своих поступков;

2. Организовать заседание комитета по этике и морали (КЭИМ);

3. Принять меры по устранению конфликта, согласованные с ним;

4. Назначить наставника сроком на два месяца;

5. При отсутствии положительных сдвигов в поведении – расстаться с сотрудником.

Сотрудник-коллега

если подобные действия замечены за ним впервые:

1. Поговорить в неформальной обстановке;

2. Предложить свою поддержку при обсуждении ситуации с непосредственным руководителем.

если подобные действия стали нормой:

1. Порекомендовать непосредственному руководителю данного сотрудника обратить внимание на сложившуюся ситуацию;

2. В случае если подобное поведение коллеги может отразить на результатах вашей работы – сообщите об этом своему руководителю.