Небольшой проступок — и до свидания, премия?
Теперь всё не так просто.
Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, которые уточняют правила депремирования сотрудников. Закон вступает в силу 1 сентября 2025 года, но соблюдать его, по сути, надо было уже с 19 июня 2023 года — с момента публикации постановления Конституционного суда.
Что важно знать собственнику и руководителю?
Что изменилось?
Премии — это не обязанность, а право работодателя.
Но теперь даже у этого «права» есть границы.
Согласно новому закону:
- уменьшить премию можно только в том месяце, в котором сотруднику вынесено дисциплинарное взыскание;
- размер снижения не может превышать 20% от месячной зарплаты;
- и главное — основание для лишения премии должно быть прямо указано в локальных нормативных актах (например, в положении о премировании).
Если этого нет — наказать рублём не получится.
Что это меняет в управлении?
Раньше премия была для многих инструментом гибкой мотивации:
проступок — минус премия, успех — плюс.
Теперь, если вы хотите сохранить такую систему, придётся её формализовать:
- пересмотреть положение о премировании;
- прописать логичные и юридически корректные основания для снижения выплат;
- научить руководителей фиксировать и оформлять дисциплинарные взыскания корректно (иначе любые «наказания» отменит суд).
Почему это важно?
Потому что в некоторых компаниях премии — это 30–50% дохода сотрудника.
И если вы лишите его этой части «на глазок» — рискуете получить не только внутренний конфликт, но и судебное разбирательство.
А теперь — вопрос к вам, коллеги:
Как устроена система премий в вашем бизнесе?
Используете ли вы ее как инструмент управления или как формальность «для галочки»?
Поделитесь опытом в комментариях.