Проект нового закона защитит работников от необоснованного лишения премий
27 мая Госдума приняла сразу во 2 и 3 чтениях проект поправок в Трудовой кодекс. Вот о чём в нём говорится:
✅ Вся информация о действующей системе премирования должна быть чётко зафиксирована: сюда относятся виды, размеры, условия и сроки выплаты премий. При расчёте премий нужно будет учитывать не только качество или продолжительность труда, но и отсутствие дисциплинарных взысканий.
✅ Положение о снижении премии допустимо включать в соответствующие ЛНА. Но это разрешено делать только с учётом мнения профсоюза.
✅ Премии можно будет уменьшать только за конкретные дисциплинарные проступки и только в том месяце, когда сотрудник получил взыскание.
✅ Общее снижение уровня зарплаты из-за уменьшения премии не может составлять более 20%.
А почему потребовалось изменить действующую систему?
Текущие нормы ТК позволяют работодателю свободно устанавливать правила премиальных выплат. Это — в определённых обстоятельствах — даёт им возможность лишать работников значительной части их зарплаты. Без оглядки на объём и качество их труда.
Если поправки примут, то они вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/513234-8
