Сегодня рассмотрим ситуацию: работник увольняется по собственному желанию, но у него, например, остались хвосты по работе. Имеет ли право работодатель удерживать сотрудника в этом случае? Не имеет. Минтруд письмом от 21 августа 2024 года напомнил работодателям, что, после истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, причины для удержания работников нет. Таким образом, ни погашение долга после привлечения работника к материальной ответственности, ни проведение инвентаризации, ни сдача отчетностей, ни завершение иной работы не являются основанием для удержания. То есть работник предупредил о своем уходе и через две недели в праве не выйти на работу, даже если остались какие-то хвосты. #5окладов #увольнение
Сегодня рассмотрим ситуацию: работник увольняется по собственному желанию, но у него, например, остались хвосты по работе. Имеет ли право работодатель удерживать сотрудника в этом случае?
Не имеет.
Минтруд письмом от 21 августа 2024 года напомнил работодателям, что, после истечения срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, причины для удержания работников нет.
Таким образом, ни погашение долга после привлечения работника к материальной ответственности, ни проведение инвентаризации, ни сдача отчетностей, ни завершение иной работы не являются основанием для удержания.
То есть работник предупредил о своем уходе и через две недели в праве не выйти на работу, даже если остались какие-то хвосты.
#5окладов #увольнение
