Почему тебе стоит писать HR, даже если собес был “ну такое”

Один из самых частых приколов: прошёл собес → вроде не очень → молчу, не пишу, фидбэк не прошу.

И у каждого причина своя: «Я прошёл плохо», «HR точно уже забыл», «Мне там не понравилось», «Там какой-то токсик был», «Мне стыдно напомнить о себе».

Короче, тысяча поводов — ничего не делать. И вот почему это ошибка.

Я веду блог в Телеграме , где выкладываю материалы по бизнес/системной аналитике и поиску работы.

1. Руководитель и собеседующий — это часто разные люди

В банк, например, тебя может собеседовать не руководитель, а просто человек, который оценивает уровень твоих навыков. Он даже не знает, попадёшь ли ты потом к нему в команду. Просто делает срез.

У меня как-то был неприятный собес и если бы я тогда подумал: «Блин, чувак какой-то токсичный, не хочу туда» — я бы сам себе закрыл вакансию.

А в итоге я получил оффер, пошёл туда работать — и оказался в команде, где руководитель был вообще суперровный мужик. Просто строгий. Но очень крутой. И дал мне много по развитию.

2. Иногда токс — это часть собеса

Да, собеседующий может специально “давить”. Типа стресс-тест. Смотрит, как ты ведёшь себя, когда тебе неудобно, неуютно, ты под давлением.

У меня был такой кейс: вымотали по полной, сидел весь мокрый, хотел просто выйти. А потом — оп, оффер, и пошёл работать.

Так что, если кто-то на собесе показался тебе странным — не спеши списывать компанию. Это может быть частью процесса.

3. Люди — не роботы

У человека, который с тобой говорил, тоже может быть хреновый день. Может с кем-то поругался, не выспался, устал, не вылезал из зумов — и поэтому не задал тебе ни одного тёплого вопроса.

Не всё, что тебе кажется «токсом», на самом деле токс. Иногда — просто у человека нет ресурса.

4. Оффер > ничего

Пусть даже это не та компания, куда ты хотел. Пусть даже не та зп, о которой мечтал. Но оффер — это уже уверенность.

И это аргумент. С ним ты можешь идти на другое собеседование и говорить: «У меня уже есть предложение, давайте говорить по-другому».

В переговорах оффер всегда усиливает твои позиции.

5. Не додумывай за других

Вот это вообще золотое правило. Если тебе кажется, что ты прошёл плохо — это ещё ни о чём не говорит.

Я лично несколько раз выходил с собеса уверенный, что меня вообще прокатили. И потом приходил оффер.

Это очень частая история у моих учеников. Прошёл — думал, провал — а потом фидбэк отличный, и зовут.

Поэтому просто: не строй догадки — пиши сам.

6. У HR таких как ты — сотни

Если ты не напомнишь о себе — тебя просто забудут. И не потому что ты плохой. А потому что у HR много задач и поток кандидатов. Так что написать — это нормально.

«Добрый день! Подскажите, удалось ли получить обратную связь по моей кандидатуре? Буду признателен за любые комментарии.»

Вот и всё. Один абзац. И ты снова в диалоге. Возможно — в шаге от оффера.