Я начинаю поиск новой позиции — руководителя проектного офиса.
Это следующий шаг в моей карьере. Последние годы я управлял проектами, выстраивал процессы, помогал командам достигать целей. Сейчас завершаются ключевые проекты в текущей компании. Появляется окно, когда можно без ущерба завершить одно и открыться новому.
Я заранее обсудил с руководством своё решение. В течение полутора месяцев доведу до конца все задачи, передам дела и спокойно выйду. Параллельно начинаю поиски новой точки приложения сил — не на уровень отдельного проекта, а на уровень системной ответственности за весь проектный контур.
Что хочу?
Работать на позиции, где можно:
— строить процессы проектного управления в компании,
— развивать команды и культуру,
— внедрять подходы, основанные на идеях созидательного управления.
Важный момент: официального опыта именно в роли РПО у меня пока нет. За плечами — плотная работа как руководителя проектов, методолога, наставника. Сейчас ищу возможность сделать шаг вперёд.
Что осложняет поиск?
— Сезон отпусков: у многих компаний сейчас «затишье»,
— Кризис: бизнес осторожнее принимает решения,
— Отсутствие опыта в точной роли, которую я ищу.
Что помогает?
— Финансовая подушка даёт возможность искать вдумчиво,
— Активное обучение (в том числе MBA),
— Желание делать шаг не просто вверх, а вглубь — в сторону системности, влияния и ценностного подхода.
⚙️ Сейчас планирую обращаться к более опытным коллегам, чтобы получить советы, обменяться опытом, возможно — найти наставников.
💡 Есть идея: делиться здесь, как проходит этот путь.
К кому обращаюсь, кто и как откликается, с какими сложностями сталкиваюсь, что помогает, как иду к цели — получится ли выйти на нужную позицию без формального опыта или придётся корректировать маршрут.
Если это интересно — напишите.
Буду рад делиться ходом поиска, решениями, размышлениями. Возможно, кому-то из вас это окажется полезным.