Положена ли полная компенсация за неиспользованный отпуск при 11 месяцах работы

Положена ли полная компенсация за неиспользованный отпуск при 11 месяцах работы?

Письмо Минтруда от 08.04.2025 № 14-6/ООГ-1839

Ответ Минтруда основан на п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930, действуют в части, не противоречащей ТК РФ):

Если работник отработал 11 месяцев, он имеет право на полную компенсацию (28 дней отпуска), как за целый рабочий год .

Это правило применяется независимо от причины увольнения (по собственному желанию, соглашению сторон и т. д.) .

Исключение:

При сокращении штата или ликвидации компании полная компенсация положена даже за 5,5–11 месяцев работы .

Как считать компенсацию?

➖ 11 месяцев = полный рабочий год → 28 дней компенсации.

➖ Меньше 11 месяцев → пропорциональный расчет (например, за 6 месяцев — 14 дней) .

〰️〰️〰️

Разберем на примере:

Работник увольняется после 11 месяцев работы, не взяв отпуск.

Формула:

Средний дневной заработок × 28 дней = сумма компенсации.

💡 Важно:

➖ Если работник использовал часть отпуска, компенсация выплачивается только за оставшиеся дни.

➖ Дни в пути (при вахтовом методе) и больничные включаются в стаж для отпуска .

Округление месяцев:

✔️Роструд в письме от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1 подтвердил, что 11 месяцев, полученные при округлении (например, 10,5 месяцев), дают право на полную компенсацию.

Споры о стаже:

❌ Некоторые работодатели пытаются исключить из расчета периоды прогулов или отпусков без сохранения зарплаты, но суды обычно встают на сторону работников .

Письмо Минтруда снова подтверждает консервативный подход: несмотря на давность "Правил" 1930 года, они остаются актуальными.

#Минтруд #трудовое_право #ЗащитаПравРаботников #ТрудовойКодекс #отпуск #увольнение