Субсидии СФР для бизнеса: кому и как воспользоваться

Помимо пенсионного и социального страхования работников, в ведении Социального фонда России также и субсидирование бизнеса.

Субсидии от СФР действуют в рамках нацпроекта «Кадры» как инструмент государственной поддержки для решения двух ключевых задач — снижение безработицы и стимулирование бизнеса к найму социально уязвимых категорий граждан.

Также у организаций из приоритетных отраслей экономики есть возможность заполучить ценные высококвалифицированные кадры из других регионов, не потратившись на компенсацию их переезда.

Преимущества для бизнеса

Эти субсидии направлены на стимулирование трудоустройства отдельных категорий граждан и снижение нагрузки на работодателя.

Многие соискатели сталкиваются с трудностями при поиске работы не по причине нехватки мотивации, а из-за обстоятельств: ограниченные физические возможности, возрастные барьеры, отсутствие средств для переезда или необходимость совмещать труд и уход за ребенком.

Что получает работодатель:

• компенсацию затрат на найм сотрудников
• возможность закрыть вакансии и получить квалифицированных работников
• возможность улучшить репутацию компании и получить статус социального предприятия c налоговыми и другими льготами

Виды субсидий:

1. субсидия на найм отдельных категорий граждан
2. субсидия на оборудование рабочего места для граждан с инвалидностью
3. субсидия на найм сотрудников из другой местности

Найм социально-уязвимых категорий граждан

Соцфонд возмещает часть расходов работодателей на зарплаты сотрудников из числа ветеранов СВО, людей с инвалидностью, уволенных с военной службы, одиноких и многодетных родителей, усыновителей, опекунов несовершеннолетних детей и других.

Такую субсидию могут получить юрлица, некоммерческие организации, ИП, физлица с инвалидностью и общероссийские общественные организации инвалидов.

Размеры субсидии - 3 МРОТ или 6 МРОТ, увеличенных на страховые взносы и районный коэффициент.

Как оформляется:

1. Организация размещает информацию о подходящем под субсидию вакантном рабочем месте на единой цифровой платформе «Работа в России»
2. Направляет заявление в службу занятости через личный кабинет платформы
3. Служба занятости помогает работодателю с подбором персонала
4. До 15 декабря 2025 года работодатель подает заявление на получение субсидии в Соцфонд, приложив необходимый пакет документов
5. В течение 15 дней Соцфонд проводит проверку о достоверности предоставленных сведений, отсутствии задолженностей, а также идентификацию трудоустроенных граждан
6. Далее в течение 10 рабочих дней со дня подачи заявки Соцфонд включает работодателя в реестр на предоставление субсидии и направляет средства работодателю

Субсидия будет состоять из трех траншей за 1, 3 и 6 месяцы работы.

Оборудование рабочего места инвалида

После найма сотрудника с инвалидность работодатель может получить еще до 200 тысяч рублей на оборудование специального рабочего места.

Соцфонд возместит часть расходов для лиц с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности.

Для получения субсидии трудовой договор должен быть заключен с лицом с инвалидностью на срок не менее 9 месяцев.

Рабочее место должно быть оборудовано индивидуально для конкретного человека или группы с однотипными нарушениями и ограничения жизнедеятельности, исходя из их индивидуальной программы реабилитации или абилитации.

Как оформляется:

1. В течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора в службу занятости населения подается заявление на получение субсидии и все документы, подтверждающие произведенные расходы на создание (оборудование) рабочего
2. В течение 15 рабочих дней служба занятости населения осуществляет проверку заявления и сведений по каждому трудоустроенному сотруднику с инвалидностью и направляет заявление в Соцфонд
3. В течение 10 рабочих дней Соцфонд включает работодателя в реестр и перечисляет субсидию

Компенсация переезда специалиста

В рамках программы «Мобильность 2.0.» Соцфонд возмещает часть расходов работодателей на зарплаты сотрудников, которые переехали для трудоустройства в другой субъект РФ или в пределах одного субъекта не менее чем за 50 км от места проживания.

Работодатели могут расчитывать на сумму от 380 тысяч руб. в год на каждого сотрудника, переехавшего для трудоустройства.

Такую субсидию могут получить организации оборонно-промышленного комплекса, организации, осуществляющие деятельность в приоритетных отраслях экономики или в новых субъектах России без долгов по заработной плате.

Компания и профессия должны быть включены в перечень организаций и перечень профессий, которые формируются и утверждаются высшими органами власти субъекта РФ.

Также профессия или должность, на которую устраивается субсидированный сотрудник, не должна относится к административно-хозяйственной деятельности или иметь разъездной характер, а также работник не должен заниматься непосредственно выполнением работ или оказанием услуг.

Выплата на одного трудоустроенного – 3 МРОТ раз в 3 месяца, увеличенных на сумму страховых взносов и районный коэффициент.

Как оформляется:

1. Организация размещает информацию о подходящем под субсидию вакантном рабочем месте на единой цифровой платформе «Работа в России»
2. Направляет заявление в службу занятости через личный кабинет платформы
3. Служба занятости помогает работодателю с подбором персонала
4. Через три месяца после трудоустройства сотрудника работодатель подает заявление в Соцфонд
5. В течение 10 рабочих дней Соцфонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан
6. Далее работодателя включают в реестр на предоставление субсидии и перечисляют первую часть субсидии на расчетный счет работодателя

Вторая, третья и четвертая части субсидии также выплачиваются после проведения проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства граждан.