Ребенок или подросток огражден от внешнего мира. Его сознание еще не способно осознать его. Главное — это научиться тому, что знают родители и учителя для того, чтобы просто дожить до взрослого состояния, уметь себя поддерживать в хорошем, здоровом состоянии и быть полезной частью общества. Любой процесс обучения сопровождается оценкой – хорошо или плохо, правильно или неправильно. Без оценки трудно чему-то научиться, без оценки процесс обучения станет хаотичным и не эффективным
Но став взрослым человек попадает в реальный мир, где условия гораздо шире, чем те, которые были при обучении. И то, чему он научился, не всегда приводит к тому же результату. Действия и решения выполняются те же, а контекст разный, и результат тоже становится разным. И мир меняется, и вы меняетесь каждый день, когда-то больше, когда-то меньше, но в итоге получиться 100% тот же результат становиться невозможным. Система оценок как хорошо или плохо уже не действует.
А если допустить что, делая одному плохо, а второй получает хорошо, или одному плохо, но коллективу хорошо, оценки становятся относительными и многоуровневыми. Это приводит к тому, что необходимо отказаться от юношеского максимализма и деления на черное и белое. А поскольку результат никогда не гарантирован, то и переживать по тому поводу становиться незачем. Избавление от зацепки за результат – одна из йогических традиций, а если нет эмоциональной зацепки за результат действий и решения, то чувства вины не возникает, потому что вина это как раз агрессия на результат действий.
Как же это все относится к доходу и карьере?
Любой план и факт отличаются – это норма. Изучая контекст или условия при планировании и уже по факту деятельности ты получаешь опыт. Рост опыта приводит к развитию. Развитие приводит росту эффективности. А рост эффективности к росту благосостояния.
Есть еще момент. Отказываясь от черно белых оценок, все же необходимо придерживаться моральных устоев. Т.е. твои мотивы должны быть направлены благо другим людям, а не только себе. Это могут быть сотрудники и коллеги, это могут быть клиенты и т.д. Только коллективные интересы вознаграждаются в долгосрочной перспективе. Индивидуальные цели обычно реализуются за счет других, а значит приводят не к позитивным связям, а к негативным. И эти негативные связи влияют так же на трех уровнях – ментальный (с вами не хотят иметь дело), эмоциональный (боятся не только иметь дело, но и то, что другие будут думать об этой связи негативно), материальный (уменьшение позитивный связей конечно отразиться и на финансах)
Установлению позитивных связей кстати мешают и личные установки и страхи, с которыми необходимо работать, если, конечно, ты хочешь развиваться.
Итак: для изменения доходов необходимо развиваться, не только в профессиональном плане, но и личностном. Всего в один пост не напишешь, поэтому смотрим видео, короткое в этом посту и полное, которое будет по итогам этой большой темы Проявленность, ограничивающие установки и вина 😊 Буду благодарен за оценки, вопросы и комментарии 😊 Предлагайте какую-либо тему для подробного раскрытия!