Недавно на встрече у меня спросили:
«Мне 42. У меня за плечами работа в образовании, но хочется перемен. Можно ли в таком возрасте начинать карьеру в рекрутинге или уже поздно?»
Я люблю такие вопросы.
Потому что знаю — им предшествует сильное внутреннее решение.
Желание перемен, страх осуждения, боязнь «не потянуть», сравнение себя с 22-летними, у которых «вся жизнь впереди» и «всё быстро даётся».
И я часто отвечаю: да, можно.
История, которая случалась уже не раз
Ко мне часто приходят взрослые ученики. Кто-то был бухгалтером. Кто-то — менеджером по закупкам. Кто-то — педагогом, юристом, или много лет работал в госсекторе.
Все они приходят с одним чувством: “Я хочу работать с людьми. Но не знаю, как перейти в новую профессию”.
И в каждом случае — страхи:
— А как я буду осваивать новые инструменты?
— Смогу ли я конкурировать с молодыми?
— Возьмут ли меня?
А потом проходит 1–2 месяца, и я получаю сообщение:
- “Нашла первую стажировку!”
- “Провела своё первое интервью — я в восторге!”
- “Закрыла первую вакансию — не верится, что это реально!”
А знаете, в чём сила взрослых специалистов?
— У них есть жизненный опыт.
— Умение общаться.
— Ответственность, которой часто не хватает новичкам.
— И то самое "человечное", за что рекрутеров и любят.
Им не нужно прыгать выше головы. Достаточно понять механику профессии, освоить инструменты, научиться общению с кандидатами — и результат приходит.
- Возраст — не минус. Это ваш капитал.
- Пока вы боитесь, другие уже начинают.
- Профессия рекрутера открыта для взрослых людей.
- Для тех, кто ищет смыслы, хочет работать с людьми, и не боится учиться.
И если вы сейчас читаете это и думаете:
"А вдруг и правда получится?" — значит, уже пора попробовать.
Я как раз сделала бесплатный мини-курс для новичков в рекрутинге.
Без сложных терминов.
С примерами, реальными задачами и пошаговыми объяснениями.
👉 Пройти бесплатный курс "Профессия Рекрутер: первые шаги”
Пусть возраст будет не преградой, а доказательством:
Вы точно справитесь.
Потому что в этом деле главное — не возраст.
А человечность, гибкость и желание расти.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга