Сотрудники российских компаний не хотят быть руководителями — выяснили эксперты сервисов «Авито Работа» и «Авито Team», опросив более 7,5 тыс. человек.
Только 25 процентов респондентов заинтересованы в продвижении на управленческие должности, 51 процент предпочитают горизонтальный карьерный рост вертикальному. Люди готовы брать на себя больше задач и ответственности, но не хотят при этом руководить.
Повышение зарплаты без добавления управленческих функций 51 процент опрошенных считают главным преимуществом горизонтального карьерного роста. Среди плюсов респонденты также отметили сохранение баланса между работой и личной жизнью (49%) и возможность приобретения новых знаний (34%).
Преимущества горизонтального карьерного роста
- Высокая зарплата без управленческих функций 51%
- Баланс между личной жизнью и работой 49%
- Приобретение новых знаний 34%
- Повышение квалификации 32%
- Больше времени для личного развития 30%
Преимущества вертикального карьерного роста
- Более высокая зарплата 57%
- Профессиональное развитие 38%
- Повышение статуса и карьерные перспективы 38%
Источник: «Авито Работа» и «Авито Team»
Из материалов журнала «Генеральный Директор»
