Возможности получения дополнительных выходных (отгулов) ограничены. Они делятся на две категории — оплачиваемые и неоплачиваемые, пояснил в беседе с RT Александр Ветерков, заместитель генерального директора «Работа.ру», операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка».
Согласно действующему законодательству, работник, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, может по своему желанию получить дополнительный день отдыха, уточнил он.
«В этом случае оплата за работу в выходной или праздничный день производится в одинарном размере, тогда как сам день отдыха не подлежит оплате (ч. 4 ст. 153 ТК России). При этом работнику использовать дополнительный выходной полагается только в течение года со дня работы в выходной или праздник. Он также может присоединить его к отпуску», — пояснил эксперт.
По его словам, если отгул не был использован в течение года, работник уже не сможет получить его как выходной.
«Но такие неиспользованные дни не теряются: работодатель обязан компенсировать их при увольнении сотрудника», — отметил Ветерков.
Что касается оплачиваемых отгулов, то они предоставляются за переработку на вахте (работодатель компенсирует сверхурочную работу, предоставляя дополнительные дни междувахтового отдыха) и сдачу крови, привёл пример специалист.
«После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику положен день отдыха (это непосредственно день сдачи крови и ещё один дополнительный день отдыха). День отдыха не обязательно использовать сразу, можно отложить как дополнительный день к отпуску или взять в другое время. Для получения второго дня отдыха необходимы согласование с руководством и предоставление справок 401/у и 402/у из медицинского учреждения», — заявил собеседник RT.
Также, по его словам, закон гарантирует оплачиваемые выходные для диспансеризации: один день каждые три года до 40 лет, один день ежегодно после 40 лет, два дня в год для пенсионеров и предпенсионеров.
Ранее в Роскачестве рассказали RT, что у работающих пенсионеров есть дополнительные льготы.