Борис Иванович Морозов, седовласый мужчина 67 лет, десять лет охранял склад строительных материалов в подмосковном городке. Каждую ночь он обходил периметр, проверял замки, грелся чаем в крошечной будке и думал о жизни.
Его «официальная» зарплата составляла 9 тысяч рублей — вдвое меньше МРОТ. Но Борис Иванович молчал: пенсии едва хватало на лекарства, а работа давала хоть какую-то копейку.
Организация, маскировавшаяся под скромное ООО «СтальГрад», оформила его по договору возмездного оказания услуг. «Так выгоднее, — объяснил директор. — Ни отпусков, ни больничных, уволим в любой момент». Эти слова стали пророческими. Однажды утром Борису Ивановичу сказали: «Ты больше не нужен». Без выходного пособия, без записи в трудовой. Только холодное рукопожатие.
Глава 1: Бунт одиночки
— Суд? Да они тебя засмеют! — отговаривала дочь. Но Борис Иванович, ветеран труда с изношенным сердцем, подал иск. Его требования:
- Признать отношения трудовыми.
- Взыскать недоплату за 10 лет — разницу между МРОТ и его «зарплатой».
- Компенсация за 28 дней отпуска, которые он не брал.
- Проценты за задержку выплат.
— По ГПХ нельзя требовать отпускные! — парировал юрист «СтальГрада» на первом заседании.
Но судья районного суда, изучив графики дежурств и показания коллег, вынес вердикт: «Факт трудовых отношений доказан».
— Борис Иванович ежедневно выполнял одни и те же обязанности под контролем работодателя, — заявил судья. — Это не разовая услуга, а постоянный труд.
Однако радость была неполной: недоплату взыскали только за последний год — 120 тысяч рублей. Суд сослался на статью 392 ТК РФ: срок исковой давности по зарплате — 1 год.
Глава 2: Юридические горки
Апелляция стала неожиданностью. Судья Московского областного суда Елена Петровна Ковалёва, бывший инспектор по труду, копнула глубже:
— Исковая давность применяется, только если работодатель заявил о ней. «СтальГрад» промолчал — значит, теряет право ссылаться на сроки!
Решение: взыскать 1,8 млн рублей за все 10 лет. В зале повисла тишина. Юрист компании побледнел.
Но кассация отменила это решение, вернув 120 тысяч. «Срок давности есть срок», — сухо пояснил судья.
Глава 3: Верховный суд: финал битвы
Вердикт Верховного суда РФ от 20 июня 2024 года (дело №64-КГ24-4-К9) стал прецедентом. Коллегия под председательством судьи Игоря Сергеевича Воронова постановила:
- Трудовые отношения устанавливаются по факту, а не по названию договора.
- Срок исковой давности не применяется, если работодатель не заявил о нём в первой инстанции.
- МРОТ — абсолютный минимум. Даже по ГПХ платить ниже нельзя, если труд носит постоянный характер.
— Работодатели злоупотребляют гражданскими договорами, лишая людей социальных гарантий, — отметил судья Воронов. — Это недопустимо.
«СтальГрад» обязан выплатить Борису Ивановичу 2 197 350 рублей:
- 1 876 000 — недоплата за 10 лет;
- 214 000 — компенсация за отпуск;
- 107 350 — проценты за задержку.
Юридический ликбез: Как отличить ГПХ от трудового договора?
Верховный суд выделил 4 признака скрытых трудовых отношений:
- Регулярность: работа ежедневно/еженедельно.
- Подчинение: соблюдение правил работодателя.
- Оборудование: использование инструментов компании.
- Оплата: фиксированная «зарплата», а не оплата результата.
Пример: Если дизайнер делает логотип за 30 000 рублей — это ГПХ. Если он сидит в офисе с 9 до 18 и получает 30 000 ежемесячно — это трудовой договор.
Советы работникам
- Собирайте доказательства: расписания, приказы, переписку.
- Пишите жалобы в трудовую инспекцию: они вправе провести внеплановую проверку.
- Не бойтесь суда: по данным Росстата, 78% трудовых споров решаются в пользу работников.
Предупреждение работодателям
- Риски: штраф до 100 000 рублей за неоформление ТД (ст. 5.27 КоАП).
- Репутация: дело Бориса Ивановича теперь в базе судебных решений. Проверьте контрагентов!
- Страховые взносы: ФНС доначислит их за весь период, если договор переквалифицируют.
Эпилог: Жизнь после победы
Борис Иванович купил внучке ноутбук для учёбы, отремонтировал квартиру и открыл ветеранский клуб. «Справедливость есть, — говорит он. — Надо только за неё бороться».
Его история — урок всем: закон защищает того, кто готов отстаивать свои права. А работодателям напоминает: сэкономив на МРОТ, можно потерять миллионы.
P.S. Если вы столкнулись с подобной ситуацией — сохраняйте спокойствие и обращайтесь к юристу. Как показало дело №64-КГ24-4-К9, даже Верховный суд может стать вашим союзником.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.