Люблю 🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂🙂за рубрику ❤️❤️❤️❤️
Сегодня такое: не существует профессиональной ревности у рекрутера к кадровому агентству.
Еще как существует. Вообще, HR – это специалисты, которые все хотят сделать сами. Если, например, маркетинг очень любит все отдать на аутсорс и контролировать, то HR- нет.
Я сейчас одновременно нахожусь в трех подобных кейсах и работаю с сопротивлением.
Профессиональная ревность: почему штатному рекрутеру сложно принять помощь агентства?
Часто бывает, что компания привлекает внешнее кадровое агентство, которое успешно закрывает сложную вакансию быстрее и эффективнее внутреннего HR-отдела. Тогда возникает чувство ревности и соперничества между внутренним специалистом и внешним партнёром.
Почему так происходит?
Внутренний сотрудник чувствует себя недооцененным, сомневается в своей квалификации.
Возникают мысли вроде
«они меня хотят заменить». Создается ощущение конкуренции вместо сотрудничества.
✔️Что сделать, чтобы изменить восприятие?
1️⃣Поймите ценность каждой роли.
Агентство специализируется на узких сегментах рынка труда, имеет доступ к широкой сети кандидатов, быстро находит редких специалистов. Рекрутеры же знают компанию изнутри, её ценности и специфику работы.
2️⃣ Осознайте важность
синергии.
Вместе вы можете достичь большего результата! Агентства помогают закрыть дефицит компетенций, рекрутеры обеспечивают качественный onboarding новых сотрудников.
3️⃣ Научитесь видеть возможности. Использование внешних партнеров освобождает ваше время для решения важных внутренних задач, позволяет сосредоточиться на развитии карьерных траекторий текущих сотрудников.
4️⃣ Будьте открыты к обучению. Принимайте знания и инструменты от коллег-консультантов, применяйте лучшие практики, совершенствуйте своё мастерство.
💡 Главное правило — коллегиальное сотрудничество, взаимопомощь и развитие каждого специалиста делают сильнее всю команду!
#HRзаблуждение
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф ❤️❤️❤️❤️❤️❤️
👍- если вы работаете в штате и обращаетесь за помощью в агентство
🧡- если уверены, что конкуренция между рекрутером и агентством–это заблуждение
