Госдума разрешила снижать премии при дисциплинарном взыскании.
Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях правительственный законопроект, который разрешает работодателям снижать размер премий работников при дисциплинарном взыскании. Теперь закон должен одобрить Совфед и подписать президент. Предполагается, что поправки в ТК вступят в силу с 1 сентября 2025 года.
Работодатели должны будут указывать виды премий, размеры, сроки, основания и условия выплаты. Среди критериев — качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания.
При этом работодатели могут предусмотреть условие о том, что снижение премии в связи с дисциплинарным взысканием затронет только те выплаты, которые начислялись за период проступка. Кроме того, установлено ограничение на размер снижения премии: оно не может приводить к уменьшению месячной заработной платы более чем на 20%.
Законопроект разработан во исполнение постановления Конституционного суда, который указал, что действующая норма ТК порождает возможность произвольно устанавливать правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, и тем самым уменьшать зарплату без учёта объективных критериев.
Ранее эксперты предсказали рост средних зарплат до 100 тысяч ₽ в этом году.
Читайте главные финансовые новости в телеграм-канале журнала Сравни
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной