Был бы человек, а повод для взыскания найдётся!
Штрафы – слово неприятное. Быть оштрафованным ещё отвратительнее. Причём неважно, виноват ты или нет.
Кстати, статистика говорит о том, что половина трудоспособных соотечественников так или иначе была оштрафована на рабочем месте.
Поводы для этого разные. Вот основные:
- Нарушение режима рабочего времени (опоздали на работу, например)
- Ненадлежащим образом исполненные трудовые обязанности
На работу нужно приходить вовремя... И уходить, кстати, тоже – об этом работодатели почему-то не вспоминают)
Почти 60% опрошенных признались, что пострадали материально за опоздания.
Велик процент респондентов оштрафованных за несоответствие плану объёма выполнения рабочих задач.
Следующим поводом для штрафов стали нарушение техники безопасности и... недостачи.
Среди печальных поводов к штрафу:
– некорректность по отношению к клиентам (ну, грубить не нужно, хамить - тоже);
– несоблюдение дресс-кода;
– сквернословие на рабочем месте (никуда не годится!);
– нарушение санитарно-гигиенических норм.
Штрафы не очень велики. В основном это 1000 рублей. Максимум 3-5 тысяч рублей.
Однако штрафы, как правило, незаконны. Согласно Трудовому РФ, к официальным мерам дисциплинарного воздействия относятся:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение
Правда не все работники об этом знают, что приводит к злоупотреблениям со стороны работодателей.
К СВЕДЕНИЮ
Многие компании специально разрабатывают положения о денежных наказаниях.
И эта практика распространена. Она противозаконна и может повлечь неприятности для предприятия.