На пленарном заседании Госдума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, который защищает работников с дисциплинарными взысканиями от необоснованного снижения премий.
По новому закону при установлении премий в трудовых договорах и внутренних документах работодатель должен четко указывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, учитывать качество и продолжительность работы, а также наличие дисциплинарных взысканий.
Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Теперь работодатель может уменьшить премии лишь за тот период, в котором было применено взыскание, и только по тем премиям, которые начисляются за этот же период. Общее снижение зарплаты не может превышать 20% в месяц.
В соответствии с законодательством, работодатель имеет право применять дисциплинарные меры в отношении своих сотрудников: замечания, выговоры или увольнения. Однако эти меры не могут быть использованы в качестве основания для произвольного сокращения всех выплат, включая премии, которые были заработаны, например, за выполнение платных услуг.
Кроме того, были внесены изменения в нормы, регулирующие режим работы и отдыха для сотрудников с особым графиком, а также правила совместительства для работников сферы образования, здравоохранения и культуры. Обновлены нормы, касающиеся труда несовершеннолетних и работы за границей, сообщает РИА Новости.
Ранее пензенцам объяснили, какие условия работы считаются вредными и опасными.