В целом, если трудовой договор был не расторгнут, а приостановлен, «вредные» характеристики работы не изменились, а срок очередного медосмотра еще не наступил, то при возобновлении трудового договора проходить дополнительный медосмотр работнику не требуется. Но есть пара нюансов. В частности, Минтруд считает, что после возобновления трудового договора работнику все же следует пройти медкомиссию. Это нужно, чтобы определить пригодность сотрудника к продолжению выполнения им его трудовой функции. ℹ Источник: Письмо Минтруда от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348 Подробности – на нашем сайте
В целом, если трудовой договор был не расторгнут, а приостановлен, «вредные» характеристики работы не изменились, а срок очередного медосмотра еще не наступил, то при возобновлении трудового договора проходить дополнительный медосмотр работнику не требуется. Но есть пара нюансов.
В частности, Минтруд считает, что после возобновления трудового договора работнику все же следует пройти медкомиссию. Это нужно, чтобы определить пригодность сотрудника к продолжению выполнения им его трудовой функции.
ℹ Источник: Письмо Минтруда от 20.02.2025 № 15-2/ООГ-348
Подробности – на нашем сайте