Почти половина россиян, принявших участие в опросе сервиса «Работа.ру», заявили, что их штрафовали на работе.
Самой распространенной причиной штрафа стало нарушение графика
работы. Речь идет об опоздании и отсутствии на рабочем месте. Это
основание для штрафа назвали 57% респондентов. На втором месте – плохое
выполнение рабочей задачи. Почти 40% опрошенных сообщили, что их
штрафовали по этой причине. Еще четверть опрошенных признались, что на
них наложили денежное взыскание из-за нарушения техники безопасности или
недостачи. Некоторые участники опроса были оштрафованы за некорректное
поведение с клиентами, нарушение дресс-кода, использование ненормативной
лексики и несоблюдение санитарно-гигиенических норм.
При этом суммы штрафов, как правило, были небольшие. Так, 57%
опрошенных сообщили, что заплатили штраф в сумме менее тысячи рублей.
Около 40% респондентов были оштрафованы на сумму от 1 до 3 тысяч рублей,
а 25% – на сумму от 3 до 5 тысяч рублей и более.
В Трудовом кодексе РФ не предусмотрен такой вид наказания, как
денежное взыскание. Работодатель имеет право объявить замечание, выговор
или уволить. Применение этих дисциплинарных мер возможно в случаях,
когда сотрудник недобросовестно выполняет свои обязанности.
Фото: freepik.com