Анализ рынка труда менеджеров по маркетплейсам (май 2025)
Анализ рынка труда подготовлен самым быстрым HR-агентством «Наука Подбора». Мы закрываем 43% вакансий закрываем за 3-7 дней. Наш кейс — более 2000 нанятых сотрудников.
Основные выводы из анализа рынка труда за май месяц:
- Число опубликованных вакансий упало на 8% — на рынке наблюдается резкий спад спроса на менеджеров по маркетплейсам
- Большинству селлеров предстоит выбрать сотрудника из 450 кандидатов, конкурируя при этом почти с 1 тыс. селлерами, которые пытаются закрыть такую же потребность.
Как показал наш анализ рынка труда, основанный на данные hh.ru, сегодня основной запрос у селлеров на рынке труда менеджеров по маркетплейсам — желание найти:
- опытного специалиста в команду
- с успешными кейсами
- высокими компетенциями во внутренней рекламе
- мужского или женского пола
- в возрасте от 25 до 35 лет
- ЗП от 100 до 150 тыс. рублей
С таким запросом ежемесячно на рынок выходит более 1 тыс. конкурентов, что составляет около 36% от общего числа вакансий по всей России, что на 1,1% больше по сравнению с прошлым месяцем.
В то же время число потенциальных кандидатов на рынке, соответствующих этим требованиям, составляет всего около 465 специалистов, что на 1,8% больше по сравнению с прошлым месяцем. Именно столько соискателей ежемесячно находятся в поисках новой работы.
Казалось бы, на этом можно было бы и остановиться. Однако опытные селлеры ищут ответы и на другие, не менее значимые вопросы:
- Сколько всего менеджеров на рынке России?
- Какие у них запросы по ЗП?
- Сколько из работает с ВБ, ОЗОН и других маркетплейсами?
- Какого они пола и возраста?
Ответы на эти вопросы и многие другие, представлены в разрезе месяца и года ниже в полном анализе рынка труда
Число потенциальных кандидатов на рынке
Ежемесячно работу ищут около 10 тыс. кандидатов, из которых лишь 34% имеют опыт работы более 1 года, что на 1% больше по сравнению с прошлым месяцем. Всего за год на рынок выходят около 65 тысяч кандидатов, при этом средний срок работы кандидатов в одной компании составляет около 6 месяцев. При этом в прошлом месяце работу искало на 4 тыс меньше кандидатов. Все это говорит о росте активности на рынке.
Запросы по ЗП
Более 61% кандидатов на рынке России или 1227 опытных специалистов, рассматривают ЗП от 100 тыс. руб. Из которых лишь 452 кандидатов в возрасте от 25 до 35 лет. Это количество опытных специалистов, без учета запросов молодых специалистов с ЗП от 20 до 75 тыс., число которых, в свою очередь, по сравнению с прошлым месяцем, уменьшилось почти на 7%. Что также говорит о росте размера ЗП в целом на рынке.
Популярность маркетплейсов среди менеджеров
Почти 68% кандидатов предпочитают работать на маркетплейсе Wildberries. Второй по популярности маркетплейс Ozon привлекает около 22% кандидатов, интерес к которому по сравнению с прошлым месяцем вырос на 0,2%.
Распределение по полам и возрасту
Более 77% кандидатов на рынке женского пола, что на 1% меньше по сравнению с показателями за прошлый месяц. При этом на рынке не выделяются особые возрастные группы, хотя проявляется небольшая динамика роста числа молодых специалистов до 24 лет (увеличилось на 0,1%) и динамика уменьшения специалистов выше 40 лет (увеличилось на 0,7%).
ЗП конкурентов на рынке
Около 51% конкурентов на рынке труда предлагают размер ЗП от 100 тыс. рублей в 1353 опубликованных вакансиях.
В целом, на рынке в мае месяц ощущается серьезный спад число опубликованных вакансий, а значит и снижении спроса на сотрудников. При этом, на каждого кандидата, находящегося в поиске работы с ЗП от 100 до 150 тыс., приходится более 2 предложений (2 компании).
Запрещено любое использование материалов без указания авторства и источника HR-агентства «Наука Подбора». Мы закрываем 43% вакансий закрываем за 3-7 дней. Наш кейс — более 2000 нанятых сотрудников.