Депутаты Госдумы во вторник, 27 мая, приняли сразу во втором и третьем чтениях закон, который призван защитить работающих россиян от необоснованного снижения премий.
В документе говорится, что работодатель обязан детально прописывать в трудовых договорах и нормативных актах все виды, размеры, сроки и условия всех стимулирующих выплат.
Также закон предполагает введение ограничений на уменьшение размера премий за нарушения трудовой дисциплины. Как говорится в документе, снижать выплаты можно лишь за тот расчетный период, в который было сделано взыскание, и только по тем видам премий, которые начислялись за это время.
При этом законом предусматривается, что совокупное снижение зарплаты по данным основаниям не может превышать 20 процентов от месячного заработка сотрудника.
За работодателем сохраняется право применять в отношении работников дисциплинарные меры, предусмотренные действующим трудовым законодательством, говорится в документе. Речь идет, в том числе, о таких мерах, как выговор, замечание и увольнение.
Вместе с тем в законе сказано, что эти дисциплинарные взыскания не могут являться основаниями для необоснованного уменьшения уже заработанных сотрудником выплат, включая премии.