Сегодня мы расскажем, в каком случае работник может заменить расчетный период, используемый для расчета больничних, и тем самым увеличить выплаты по больничному листу. Женщина была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с марта 2023 года по апрель 2025 года. В этот период она также работала на 0,5 ставки. В апреле 2025 г. она вышла на работу, но сразу оформила больничный лист по уходу за заболевшим ребенком. Больничное пособие должно быть рассчитано, исходя из ее зарплаты за 2023-2024 года. Но в этих годы она была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Поэтому она может подать заявление о замене расчетного периода, чтобы пособие выплачивалось в большем размере, изменив 2023 – 2024 годы на 2021 – 2022 годы. Всем хорошего дня! Нормативный акт: ФЗ 255 от 29.12.2006г. (ч. 1 ст. 14), Постановление Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010. Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы Наш сервис поможет вам составить нужный документ - догов
Сегодня мы расскажем, в каком случае работник может заменить расчетный период, используемый для расчета больничних, и тем самым увеличить выплаты по больничному листу.
- По общему правилу больничное пособие исчисляется из среднего заработка работника за два календарных года до периода больничного.
- И если в эти 2 года работник работал в обычном режиме, то размер выплат по больничному листу будет приблизительно равен размеру его заработной платы (при стаже работы от 8 лет, поскольку при меньшем стаже больничный оплачивается в меньшем размере).
- Однако, если в течение этих 2 лет либо в одном из них женщина была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и не работала либо работала не на полную ставку, то ее средний заработок за эти 2 года будет очевидно меньше, чем у другого работающего работника, в связи с чем и ее больничное пособие в этом случае будет меньше.
- Именно для таких случаев в законодательстве существует исключение в порядке расчета больничного.
- Женщина может подать своему работодателю заявление о замене этих 2 лет, в которых она была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком, на предшествующие 2 года.
- Заменить их можно только если это приведет к увеличению больничного пособия.
- Приведём пример для того, чтобы было понятно.
Женщина была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с марта 2023 года по апрель 2025 года. В этот период она также работала на 0,5 ставки.
В апреле 2025 г. она вышла на работу, но сразу оформила больничный лист по уходу за заболевшим ребенком.
Больничное пособие должно быть рассчитано, исходя из ее зарплаты за 2023-2024 года. Но в этих годы она была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Поэтому она может подать заявление о замене расчетного периода, чтобы пособие выплачивалось в большем размере, изменив 2023 – 2024 годы на 2021 – 2022 годы.
- Других случаев для замены лет расчетного периода в законодательстве не предусмотрено.
Всем хорошего дня!
Нормативный акт: ФЗ 255 от 29.12.2006г. (ч. 1 ст. 14), Постановление Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010.
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить нужный документ - договор, иск и т.п.
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.