Служебное расследование
Когда работодатель привлекает работника к дисциплинарной ответственности, он как правило проводит служебное расследование: берет объяснения от работника, от свидетелей, исследует вещественные доказательства (если того требует ситуация).
Важно знать, что ни трудовой кодекс, ни судебная практика не обязывают работодателя знакомить работника с материалами и результатами этого служебного расследования и просить его подпись.
Более того, работник не вправе требовать от работодателя ознакомления со всеми материалами. Получается, что с работника взяли объяснение и после сообщат приказом решение – наказывают или нет.
#5окладов #увольнение #служебное_расследование
