Наша миссия — сделать HR-жизнь проще и интереснее! Оставайтесь с нами 📲
🏠 Новичок на удалёнке = потенциально потерянный сотрудник. Если не выстроить адаптацию с умом.
Удалённый формат — это не просто Zoom и чат в Slack. Это изолированность, неопределённость и тишина в голове новичка, который не знает, к кому идти, куда писать и как понять, «а я вообще всё правильно делаю?»
📌 Что важно учесть в адаптации на удалёнке:
1. Welcome-набор с головой
Не только техника и инструкции, но и:
Гайд по команде: кто за что отвечает (визуальная структура).
Контакты HR и наставника.
Культура общения (как, где, когда писать).
2. Наставник и ежедневный ритм
Выделите куратора на первые 2–4 недели.
План: ежедневные стендапы/чек-ин на 10–15 минут, чтобы не чувствовал себя один на планете.
3. Онлайн-онбординг — живой!
Записи — хорошо, но важны встречи:
Вводная с HR.
Знакомство с командой.
Демонстрация, как устроены процессы.
4. План на 30 дней
С чёткими задачами на первую, вторую, третью и четвёртую недели. Это снижает тревожность и даёт фокус.
5. Поддержка и обратная связь
Попросите дать фидбэк по адаптации. Не забывайте про 1to1. И сами не забывайте хвалить и корректировать.
Один звонок может решить больше, чем 100 сообщений.
💡 Маленькие, но мощные фишки:
Доброе видео-приветствие от команды.
Виртуальный кофе с коллегами.
Slack-бот с напоминаниями «как у тебя дела?».
Главное — быть рядом. Даже если физически вы далеко.
Удалённый новичок не должен чувствовать себя как в первом рабочем дне на Марсе.
#адаптация #онбординг #HRпрактика #удалённаяработа